Что теряет работник при переводе из одного ООО в другое и принципиально ли просить перевод?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае ожидаю еще прибавление. На работе сказали, что ООО закрывается, всех сотрудников переводят в штат другого ООО путем увольнения с одного и приемом в другое, но не переводом. Вопрос: что я теряю в таком случае? Принципиально ли просить перевод? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.
Спросить
Если: Я в порядке перевода была переведена на другую работу из одного федерального ведомства в совершенно другое федеральное вдомство, но тоже на государственную службу, если до перевода была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Т.е. не выходя на старое место работы, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нашла новую работу и в порядке перевода путем увольнения со старой, собираюсь выйти на новую работу раньше до окончания отпуска по уходу за ребенком, за неделю.
Спасибо.
Для того, чтобы уволиться в порядке перевода на другую работу, Вы должны сначала прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом уволиться. По общему правилу, увольнение в порядке перевода дает право на сохранение права на отпуск, однако время пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск не включается в соответствии со ст.121 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года, ООО в котором я работала до ухода в декрет и в отпуск-ликвидируется и открывают новое ООО, мне предлагают просто уволится, но моему ребенку еще только 1 год и соответственно пол года стажа я теряю, да и на работу устроится сейчас нет возможности, не с кем оставлять ребенка..
Имею ли я право на то что бы меня перевели в новое ООО, те. увольнение переводом и продолжать находится в отпуске за ребенком?
Заранее большое СПАСИБО за ответ!
Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Пункт 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п.35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 (ред. от 16.04.2008 г.), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации организации Вас должны письменно под роспись за 2 месяца уведомить об этом.
Хотелось бы уточнить в Вашей организации происходит ликвидация или реорганизация?
Если реорганизация, то Вас не имеют право уволить, вам должны предоставить новое место работы в реорганизуемой организации с сохранением з/п.
СпроситьВопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сократить Вас не могут.
В случае нарушения со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Однако помните, если Вам "запудрят мозги", например тем, что мы ВСЕХ выводим за штат типа, и поэтому подпишите заявление об увольнении, а потом мы Вас примем - оспорить это не получится, т.к. формально выйдет что Вы по собственному желанию уволились.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 2015 года, на данный момент наша фирма закрывается-ликвидируется и всех работающих сотрудников переводит путем увольнения по собст. Желанию из старой организации и прием на работу по заявлению в новую, тем кто в декрете предлагают также написать заявление на увольнение по собственному, выдать выходное пособие в размере 2 х зарплат, а потом, советуют, оформить пособие в собесе до окончания данного отпуска Подскажите, пож-та, какие выплаты мне положены, если я напишу по собственному желанию заявление и если меня уволят по ликвидации. Заранее спасибо за ответ.
Ни в коем случае ничего не пишите, получайте пособие до 1,5 лет в старой фирме. Если напишете - будете получать минимальное пособие в ЦЗН.
Спросить
при ликвидации предприятия вам положены выплаты за 2 месяца + за 3-ий месяц, если вы обратитесь в службу занятости и встанете на учет (но это не для вас, потому что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком);
если фирма ликвидируется, то пособие придется оформлять в социальной службе
СпроситьНашему коллективу предстоит перевод через увольнение. Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право мне отказать в приеме по причине того, что по моей должности штат на другом предприятии укомплектован? И имеют ли право сократить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Я нахожу с отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку 6 месяцев. Мой руководитель сообщил мне, что компания закрывается и всех сотрудников переводят на новое ООО. например было ООО ВЕСНА, А БУДЕТ ООО осень. Должность и размер оплаты сохраняет. Просит написать заявление на увольнение и прием на работу на новое ООО. это происходит каждый год. у меня вся трудовая книжка исписана. Насколько это правомерно. Положены ли мне какие-то выплаты при таком переходе из одной организации в другую.
Если Вы фактически хотя бы один месяц проработали реально, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ меня вот такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация перестала уже два месяца выплачивать пособия, бухгалтер говорит что нужно написать заявление об увольнении. Фирма закрывается и всех работников переводят в другую организацию, меня нет. что делать?
здравствуйте, в трудовой инспекции только потеряете время, обращайтесь в суд с иском, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2015 г. Хотят уволить по статья 81 часть 1.1. , имею ли я право отказаться от увольнения? И что теряю в случае согласия? Выплаты за не использованный отпуск и все? А как мне будут выплачивать ежем. Пособия? Закрывается не само предприятие, а филиал где я работаю. Спасибо!
---вас не могут уволить и вы не соглашайтесь. пусть передают документы в основной офис. но есть возможность в последствии не получить обратно трудовую(хотя не факт конечно) а решать вам.
Спросить
по ликвидации предприятия вас могут уволить, увы, можете не соглашаться, но это "горю не поможет"
гарантии и компенсации смотрите в ст. 178-180 ТК, выплатят всю компенсацию за отпуск - неиспользованный
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к хотят закрыть Ип. Сохранится ли уменя стаж после увольнения и до исполнения ребёнком 3 лет, что я теряю? И какие проблемы меня ожидают в случае смерти Ип?Что будет с выплатами и дальнейшем трудоустройством?
Добрый день, Мария! Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается.
СпроситьВ связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏
Добрый день!
Вручите работодателю официальную досудебную претензию с требованием проведения процедуры сокращения, в противном случае обещайте подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ.
Спросить
