Беременность и работа за компьютером - Как соблюдать закон и защитить себя как экономисту?

• г. Курск

Я собираюсь родить ребенка и знаю, что есть такой закон, позволяющий беременной женщине не работать за компьютером, а работодатели обязаны предоставить более легкий труд с сохранением оклада. Но я экономист и мне постоянно приходиться работать за компьютером и другого мне ничего предложить не смогут. Что мне делать, т.к. вредить себе не хочу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина!

В порядке ст.254 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому Вашему работодателювсе таки будет выгодней найти любую не вредную для Вас работу.

С уважением,

Спросить

Курск - онлайн услуги юристов

Марина
03.08.2010, 10:01

Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Читать ответы (4)
Алиса
27.02.2013, 22:10

Сохранение среднего заработка для беременных - Как это расчитывается при смене работы?

По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.
Читать ответы (1)
Надежда
10.08.2016, 22:03

Отказ в смене графика работы на более легкий во время беременности - что делать?

Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.
Читать ответы (1)
Анастасия
08.08.2015, 10:03

Перевод на легкий труд для водителей автобусов - сроки и варианты действий, если работодатель не может предложить альтернативу

Я работаю водителем автобуса, мне врач выдал справку на перевод на легкий труд. В течении какого времени работадатель обязан перевести меня на легкий труд? И если он не сможет ничего предложить, что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.04.2016, 14:31

Обязан ли работодатель предоставить мне условия работы за компьютером во время беременности?

Я беременна. И моя работа связана с компьютером, то есть мне постоянно приходиться за ним работать. Обязан ли работодатель как-то решить это?
Читать ответы (2)
Ольга
12.11.2014, 16:11

Необходимость перевода беременной хореографа на легкий труд - как доказать работодателю важность данного перевода

Моя подруга - хореограф, педагог дополнительного образования, работает с детским танцевальным коллективом. Она беременна, и ей выдали медицинское заключение на легкий труд. Обязан ли работодатель перевести ее на легкий труд? Как ей доказать работодателю, что ей необходим этот легкий труд, что ее работа включает в себя недопустимый для беременной женщины физический труд? Есть ли какой-то утвержденный список должностей или перечень, который поможет ей доказать это руководителю?
Читать ответы (1)
Анжелика
01.02.2016, 15:23

Переход на легкий труд с сохранением заработной платы

Срок 12 недель, могу ли я перейти на легкий труд с сохранением заработной платы (моего полного оклада) если я работаю в банке с 10 до 9, при этом весь день на ногах т.к у меня нет даже стула и конечно весь день я работаю за компьютером. И в течении какого срока после моего заявления работадатель обязан мне предоставить этот легкий труд? И что именно это будет сокращение часов в день или же дней в неделю?
Читать ответы (1)
Марина
01.09.2009, 15:28

Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
14.08.2017, 20:29

Отказ работодателя в предоставлении легкого труда с сохранением средней зарплаты - это правомерно?

Здравствуйте, если я принесу работодателя справку на легкий труд и заявление, а он откажет и предложит только сократить рабочие часы а не предоставить легкий труд с сохранением средней зп, это правомерно?
Читать ответы (1)