Может ли муж, получивший производственную травму и имеющий ребенка под опекой, быть сокращен с предприятия?

Доброго времени суток! Увы, могут сократить. Муж будет иметь преимущественное право при оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ.

Здравствуйте Оксана. Вашего мужа могут сократить с предприятия. Теоретически это вполне возможно. Если он получил производственную травму на предприятии, это не значит что он здесь должен работать вечно. К тому же непонятно, По чьей вине получил травму.

Муж получил производственную травму на предприятии на котором сейчас работает. Имеет ребенка под опекой. Могут ли его сократить с этого предприятия.[quote][/quote] К сожалению наличие производственной травмы по ТК РФ не является грантией от увольнения по сокращению если ваш муж не обладает преимущественым правом на оставлении на работе-ст 179 ТК РФ,то его могут сократить.

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ он имеет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Статья 179 ТК.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;