Как законно оформить разделение оплаты труда и страховых взносов для сезонной деятельности сельскохозяйственного предприятия ИП
Помогите, пожалуйста, разобраться! Я ИП глава КФХ, в 2014 г. государство оказало мне поддержку в виде предоставления мне Гранта. По условиям подписанного мною соглашения, я должна предоставить работу трем наемным работникам, оклад которых должен быть 12300 руб. и соответственно сумма страховых взносов за год должна быть из расчета данного оклада (например, зарплата одного работника: 12300 х 12=147600 руб. в год, страховые взносы: 147600 х 32,1%=47379,6 руб. в год). У меня три наемных работника на сегодняшний день, но так как у меня сезонный вид деятельности, то доход появляется у меня в июле месяце после уборки урожая. Подскажите, как можно законно оформить так, чтоб в период с января по июнь и с сентября по декабрь мне платить меньше зарплаты и взносов соответственно, а в период июль - август можно было бы оплатить большую часть. Если перевести работников на неполный рабочий день на шесть месяцев, то как можно указать основание для этого и можно ли вообще так сделать? Или может подскажите, как правильно? Заранее большое спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться! Я ИП глава КФХ, в 2014 г. государство оказало мне поддержку в виде предоставления мне Гранта. По условиям подписанного мною соглашения, я должна предоставить работу трем наемным работникам, оклад которых должен быть 12300 руб. и соответственно сумма страховых взносов за год должна быть из расчета данного оклада (например, зарплата одного работника: 12300 х 12=147600 руб. в год, страховые взносы: 147600 х 32,1%=47379,6 руб. в год). У меня три наемных работника на сегодняшний день, но так как у меня сезонный вид деятельности, то доход появляется у меня в июле месяце после уборки урожая. Подскажите, как можно законно оформить так, чтоб в период с января по июнь и с сентября по декабрь мне платить меньше зарплаты и взносов соответственно, а в период июль - август можно было бы оплатить большую часть. Если перевести работников на неполный рабочий день на шесть месяцев, то как можно указать основание для этого и можно ли вообще так сделать? Или может подскажите, как правильно?
Хотелось бы видеть ваши документы по делу вам лучше очно обратиться к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация