Как сохранить детское пособие при смене названия компании и увольнении в период беременности?
Наша компания меняет название в марте 2017 г.,ч.з увольнение. Я в данный момент в положение по беременности, декретный отпуск начинается с 15 марта. В компании отработала 2 с лишним года. Как мне лучше поступить что бы не по терять в детском пособии по уходу за ребенком до 1.5 г учитывая что в новой компании я отработаю всего ничего и как отразиться на дородовые выплаты?
Доброго времени суток! Смена наименования никак не влияет на обязанность компании по соблюдению норм ТК Р - уволить вас не имеют права в любом случае - главное не пишите по собственному - все должны выплатить.
СпроситьНе идите на всякие уловки работодателя, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни при каких обстоятельствах. Смена названия не обуславливает обязательность увольнения работников с прежней фирмы. Работодатель может сделать запись в трудовой о переименовании юридического лица. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Я отработала официально полтора года, с марта 2012 по декабрь 2013. уволилась. На данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности. Ищу работу. Будут ли мне положены декретные выплаты (дородовые, послеродовые и ежемесячное пособие по уходу за ребенком), если стаж в последней организации составит месяца три?
Я мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком.
В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам».
Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?
Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию.
Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Если нет, то какие риски понесу?
Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Вопрос по начислению декретных выплат и выплат по уходу за ребёнком. В янва 2015 года я ушла в декретный отпуск, в марте 2016 вышла на работу на 0,9 ставки. В сентябре перейду на полную ставку. Если я уйду во второй декретный отпуск (вторая беременность) в 2017 году, смогу ли я взять для расчета пособий 2016 и 2013 года или смогу ли я дважды взять 2016 год?
Я работаю в крупной западной компании, но оформленна через агенство (по трудовому договору). Сейчас компания меняет агенство и переводит нас на другое агенство путем увольнения (по собственному желанию). Т.е я буду заключать уже новый трудовой договор в новом агенстве.
Дело в том что я сейчас нахожусь на 3 мес беременности и меня волнует вопрос получу ли я декретные выплаты (т.к. на момент моего ухода в декрет в новом агенстве я буду числиться всего 4 мес).
Как мне лучше поступить (ведь по идее беременную вообще не могут уволить, а тут компания меняет агенство). Нужно ли сообщать о беременность сейчас до увольнения или это сделать лучше уже в новом агенстве? И как быть с декретными выплатами?
Спасибо.
У меня вот такая проблема.
В компании "АТЛ-Терминал" я работаю с августа 2004 г. В августе 2006 г. я забеременела, с 4 марта 2007 г. я ушла в декретный отпуск. Декретный отпуск у меня был до 11 августа 2007 г. С этого числа (11.08) мне должны начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Благополучно мне выплатили деньги до марта этого года, а теперь начальник отдела кадров ("АТЛ-Холдинг") говорит, что они мне ничего не должны, т.к. компания "АТЛ-Терминал" была продана в мае 2007 г. Компания "АТЛ-Холдинг" является учредителем компании "АТЛ-Терминал". Скажите пожалуйста, как мне поступить? Могу ли я подать в суд на компанию "АТЛ-Холдинг"?
Спасибо большое!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполниться в марте 2015. в августе 2014 ухожу в новый декретный отпуск. Нужно ли выходить на работу чтоб меня не уволили? Как будут платить мне пособие по беременности и родам?
В начале 2013 года ушла в декретный отпуск. В июне в отпуск по уходу за ребенком. В нояре 2013 года вышла на работу находясь снова в положении на 100% занятость. В марте 2014 года ухожу снова в декретный отпуск. Мне отказываются возобновлять пособие по уходу за первым ребенком до наступления отпуска по уходу за вторым ребенком. Законно ли это?
В 2018 году в августе я ухожу в декрет, отработала в компании 3 года. В феврале 2018 компания меняет юрлицо. Я уволилась с переводом. Повлияет это на декретные выплаты?
