Возможно ли вступление в пенсию для мужчины в 59 лет со стажем работы более 40 лет?

Евгения Петровна, "операторы по добыче нефти и газа" имеют право на досрочную пенсию в соответствии с пунктом 1.2 статьи 27 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ мужчины в возрасте 55 лет, при наличии льготного стажа не менее 12,6 лет и общего 25 лет. Расчет пенсии ему произведет пенсионный фонд.

Спасибо за ответ, хочется уточнить - мы живем в ХМАО, то есть прировнены к районам крайнего севера, поэтому рассчитывает на уход на пенсию мужу в 50 лет, неужели это будет не возможно? Уточните пожалуйста.

Добрый день, Вы можете брать заработную плату для расчета размера пенсии за любые пять лет подряд до 01.01.2002г., статья 30 ФЗ №173-ФЗ.

Здравствуйте.

Ответ, в котором озвучено основание, получен в письменном виде?

Если да, то можно подавать в суд на этом основании, так как оно совершенно неправомерно и никак не вяжется с автоматическим перерасчётом.

Если же нет, то сначала нужно направить по адресу Пенсионного Фонда запрос на перерасчёт пенсии с нужной даты, чтобы получить нужный ответ. Письмо-запрос нужно отправить заказным письмом с уведомлением, чтобы иметь подтверждение обращения на случай, если ответа не последует.

За более подробной консультацией и помощью в составлении документов обращайтесь ко мне в личные сообщения.

Здравствуйте. Конечно, ваш муж может рассчитывать на выход на пенсию после 25 лет выслуги по медицинскому стажу. Стаж не обязательно должен быть непрерывный.

Лилия, если Ваша пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера (в Свердловской области она составляет 6 131 руб.), то Вы вправе обратиться в отделением ПФ РФ по месту жительства за предоставлением Вам социальной доплаты к пенсии до этого прожиточного минимума.

Вечер добрый, раз находились в 2015 и 2016 году в отпуске по уходу за детьми для оплаты больничного листа имеете право заменить на 2012 и 2013 года--напишите заявление.

Уважаемая Ирина !

Вы в своём юридическом запросе по этому важному и злободневному

вопросу перепутали многие правовые понятия, которые и регулируются

Трудовым кодексом РФ, далее ТК. А поэтому для того, что бы Вам самой

стали ясны все основные вопросы, связанные с сокращениями работников

на основании пунктов 1 и 2 статьи 81 ТК, необходимо внимательно ознако-

миться с нижеуказанными основными нормами ( статьями ), регулирующи-

ми порядок и условия сокращения кадров.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников любой организации организации работодатель обязан предложить

работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) в соответст-

вии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два меся-

ца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборно-

го органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые ме-

ры, предусмотренные ТК, иными федеральными законами, коллективным

договором, соглашениием.

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении численности

или штата происходит следующее. Работодатель предупреждает своих работ-

ников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца письменным

уведомлениием, а потом уже ведёт переговоры с работниками по поводу рас-

торжения трудового договора с ними до истечения двухмесячного срока в со-

ответствии с частью 3 статьи 180 ТК. Это право работника в данном случае, а

не обязанность его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан

применять положения статьи 179 ТК, регулирующие преимущественное право

на оставление на работе для работников ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное пра-

во на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произ-

вопроизводительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав-

лении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных чле-

нов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от

него помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработ-

ком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодате-

ля без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работ-

ников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работода-

тель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии доку-

ментов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудово-

го договора должна производиться в точном соответствии с формулировка-

ми настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соот-

ветствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или ино-

го федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво-

бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работо-

датель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пун-

ктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении жен-

щины, срок действия трудового договора с которой был продлен до оконча-

ния беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Ко-

декса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую

книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех ра-

бочих дней со дня обращения работника.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при рас-

торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численос-

ти или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81

настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже выписку из

этой статьи ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа-

ции ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокра-

щением численности или штата работников организации ( пункт 2 час-

ти первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику вы-

плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо-

устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать-

ся повышенные размеры выходных пособий.

Естественно, что при сокращении численности или штата работников в

организациях, особенно в частных ( ООО, АОА, ЗАО ), пользуясь незна-

нием работниками своих трудовых прав, нередко происходят нарушения

указанных выше и других норм ( статей ) ТК.

Поэтому в таких ситуациях лучше всего консультироваться у юристов

или адвокатов, прежде чем подписать какую-то бумагу или приказ рабо-

тодателя, что бы потом не сожалеть о нарушенном праве.

Всего Вам доброго.

Сильно ли это повлияет на размер пенсии Стаж работы на сегодня-35 лет водителем.

---у вас же есть ещё трудовой стаж. просто нужно получить справки о заработной плате с работы. где была приличная зарплата

Федеральными законами этот вопрос однозначно не регулируется.

Необходимо изучить положение о муниципальной службе вашего города, соотнести с вашей должностью... сравнить с Законом республики...

И только тогда можно сделать какой-то вывод.

Если не вредная работа, то согласно ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" у него нет основания для досрочного назначения пенсии именно в 55 лет. Срок сдвинулся на 12 месяцев согласно Приложению 6 к Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! у вашего мужа, есть такое право выйти на пенсию в 55 лет и 6 месяцев ! Так как согласно ч. 6 п. 1 ст. 32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. предусмотрено право досрочного оформления пенсии при наличии необходимого «северного стажа».! В 2019 году «период трудоспособности» будет продлен не на 1 год, а на 6 месяцев.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Чукотский АО полностью относится к РКС, согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029"

КонсультантПлюс: примечание.

К районам Крайнего Севера относится также Чукотский АО, ранее

входивший в состав Магаданской области, а теперь являющейся

самостоятельным субъектом РФ.

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

...

6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

2019

V + 12 месяцев

V - возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 10, пунктом 21 части 1 статьи 30 и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года.

Т.е. если ему исполнилось 55 лет в 2019 году, на пенсию досрочно он сможет выйти через год с учетом пенсионной реформы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Таким образом, под новый закон о пенсионном возрасте попадают женщины, начиная с 1969 года рождения, и мужчины 1964 г.р. и моложе, которым в 2019 году исполнится соответственно 50 и 55 лет или меньше и которые претендуют на получении «северной» пенсии.

Для женщин 1969 г.р. и мужчин 1964 г.р. норматив возраста будет увеличен всего на полгода. Оформить выплаты они смогут уже во втором полугодии 2019 г. или в первом полугодии 2020 г. (в зависимости от даты рождения).

Если отработал в РКС не менее 15 лет или в местности, приравненной к РКС, не менее 20 лет, то при страховом стаже 35 лет право на досрочное назначение пенсии по старости появится 02.12.2019 г., т.е. на 6 мес. позже, чем возникло бы право на пенсию на основании ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" по состоянию на 31.12.2018.

С.32 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", п.3 ст.10 от 03.10.2018 ФЗ № 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий".

Если у вашего мужа нет вредного стажа, то нужно руководствоваться следующей нормой статьи 33 федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ: Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Ваш муж работает в Чукотском АО с 1985 года 34 года. Чукотский АО относится к районам Крайнего севера.

Возраст выхода на пенсию согласно ст 8 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ для мужчин 65 лет. Возраст выхода на пенсию вашего мужа уменьшает на 8 лет и 8 месяцев Итого возраст выхода на пенсию вашего мужа 56 лет и 4 месяца.