Уволенный в связи с ликвидацией предприятия - правовые возможности и ожидаемые выплаты

Здравствуйте! Пока не трудоустроитесь в течение 2 х месяцев должны платить. Также вам положены выплаты за неиспользованный отпуск, а также если организацией предусмотрено платят компенсационные и поощрительные выплаты.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. Возможность оспорить Ваше увольнение зависит от того, как именно Вы были уволены - с какой формулировкой. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным слоям и законодательно защищенные при иных условиях (беременные, декретчицы). Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — такое должно быть основание для записи в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые должны быть только по желанию работника: соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ); по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на: получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении); средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются); выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить: 1 оклад при увольнении (среднемесячный оклад) 1 оклад в течение 2 месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) или одновременно при увольнении еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета. Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник: для штатного сотрудника (в том числе работающего по совмещению) сумма пособия равна месячному окладу, которое выплачивается не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); при увольнении сезонный работник имеет право на получение средств в размере выплаты за 2 недели работы; если работник принят на работу сроком до 2-х недель, но выплата пособия для него не предусмотрена. Срок, в который работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков - все расчеты проводятся строго в день увольнения.

Здравствуйте! Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать подробную консультацию. Если нарушена процедура увольнения, можно обжаловать в суде и восстановить Вас. Также можно потребовать выплаты компенсации, предусмотренной трудовым кодексом. Думаю, что Вам не все выплатили, что положено. Советую обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).