Как решить ситуацию с непользованным отпуском и полученной компенсацией при желании уволиться и вернуться на работу
Помогите пожалуйста как выйти из такой ситуации: За не использованный отпуск перечислили компенсацию, как быть уволиться и на следующий день вновь устроиться на работу, или вернуть компенсацию или еще есть какие то варианты? Спасибо.
А зачем ее возвращать? Тут никаких нарушений нет. У Вас просто срок исчисления отпуска пойдет по новой. А компенсацию вы не обязаны возвращать.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работаю не полный рабочий день. Могу ли я уйти в отпуск обратно и уволиться в один день. А на следующий день устроиться на новую работу? Данная манипуляции нужна мне, так как со старой работы меня без двухнедельной отработки не отпустят. Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск. И в какой срок мне должны отдать трудовую книжку?
Могу ли я уйти в отпуск обратно и уволиться в один день.- можете, главное предупредить работодателя за 14 дней.
Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.- положена. ТК РФ Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И в какой срок мне должны отдать трудовую книжку?- в день увольнения. ТК РФ Статья 80. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Утроилась на работу, оформила отпуск, получила отпускные, но после так получилось что мне пришлось в первый день моего отпуска уволиться и буквально почти на следующий день устроиться на новую работу, на прежней до года работы не хватило 3 месяца, и теперь мне говорят что я должна вернуть отпускные, помогите разобраться.
Добрый день! Согласно статьи 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Таким образом, Вам правомерно предоставили отпуск и Вы их получили.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в такой ситуации... У мужа не использованный отпуск за прошлый год (остаток 26 дней) и за этот, который подходит к концу, 2012 год так же 26 дней не истраченного отпуска. В отпуске был в июле, сейчас его отправляют снова в отпуск, компенсацию давать не хотят! У нас ипотека и двое малолетних детей и очередной отпуск в два месяца нам не по карману! ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ВАРИАНТЫ? Заранее благодарна!
Мой муж не выходил в отпуск 3 года подряд. У компании грядут проверки. Работодатель просит мужа уволиться и получить компенсацию за все неотгуленные отпуски. А после проверки вновь устроиться на работу. Подскажите, какие риски и потери могут быть, если выручить работодателя (кроме того, что он возьмет, да и не примет вновь на работу) ? Спасибо.
Выхожу с декретного отпуска и меня берут на место сотрудника который находится на длительном больничном. У меня вопрос-как сделать лучше-до декретного отпуска-я не отгуляла очередной ежегодный отпуск и остатки за прошлый год-там где-то 40 дней-я бы хотела получить за них компенсацию-могу ли я уволиться-получить компенсацию и на следующий день как бы устроиться снова-на место больной сотрудницы-будет ли это юридически грамотно? Или такой вариант не возможен и как правильно должно быть? Спасибо.
Здравствуйте, Любовь. Напишите заявление на выплату компенсации за отпуск и просите заключить с Вами дополнительное соглашение к ТД.
СпроситьДобрый день, Любовь!
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении (статья 127 ТК РФ). То есть если Вы будете уволены, то сможете получить компенсацию за все отпуска.
Если же Вас временно переведут на другую работу, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, Вы сможете получить компенсацию только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней – в Вашем случае за 12 дней.
Оставшиеся же 28 дней должны быть предоставлены Вам в качестве дополнительного отпуска.
Таким образом, решать вопрос о том, будете ли Вы временно переведены на другую работу или уволены с последующим трудоустройством на основании срочного трудового договора, Вам необходимо совместно с работодателем.
СпроситьРаботник увольняется с работы на другую работу. У него есть не использованный льготный отпуск. Работнику заранее уже выданы деньги на компенсацию проезда к отпуску, на эти деньги уже куплены билеты. Обязан работник возвращать эти деньги прежнему работодателю, или есть другие варианты?
В случае увольнения работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того и льготный он или нет, однако проезд к месту отпуска работнику не выплачивается.
СпроситьПоясните следующую ситуацию; Увольняюсь по собственному желанию, выплатили зарплату, а компенсацию за 3 не использованных отпуска нет. На сколько правомерна бухгалтерия, и надо ли писать заявление на выплату компенсации за не использованные отпуски? Спасибо!
Здравствуйте! По данному факту обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. У меня выслуга 16 лет (календарных) в ОВД + 2,5 года университет + 2 года льготной выслуги. Всего на день увольнения 20 лет 3 месяца. Вопрос шкурный. Как выгоднее уволиться (по ОШМ или по выслуге)? Может быть есть какие-то иные варианты? Какие мне причитаются выплаты и компенсации? Ранее, по-моему, выплачивали столько окладов, сколько лет отработал. Есть ли сейчас такое?
Здравствуйте! На Ваш вопрос в рамках бесплатной консультации ответить не представляется возможным, т.к. требует значительных затрат времени. Обратитесь с ВИП вопросом или на очную консультацию.
СпроситьЕсли человек в отпуске и отпуск еще не закончился, а он решил уволиться и устроится на другую работу. В отделе кадров ответили, что могут его уволить по окончанию отпуска и что законом не запрещается работа в другой организации. Правильно ли это? Как поступить правильно в такой ситуации?
В данной ситуации нет единого правильного решения. По собственному желанию можно увольняться и в период отпуска, и после его окончания. Так же как и работать можно устраиваться пока работаете в другой организации. Тут все зависит от момента выдачи трудовой книжки, насколько она необходима при устройстве на новую работу.
СпроситьДолжна ли быть компенсация, за не использованный отпуск? Работаю продавцом в ИП, на частника, без договора, говорят скоро будем работать по договору, и ни каких компенсаций, либо отпус, либо работа.
Здравствуйте! Необходимо требовать заключения трудового договора в письменной форме, которой даст вам все необходимые гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставить отпуск работникам согласно графика отпусков либо по соглашению сторон.
Спросить
