Могу ли я не отрабатывать две недели если я написала заявление по собственному желанию У меня сахарный диабет инсулинозависимый.

Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению с работодателем можете быть уволены датой, указанной в заявлении.

Заставить не могут, Вы обязаны предупредить за две недели до увольнения.

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели. Возможно увольнение в день написания заявления об увольнении (по соглашению сторон).

да обязан иначе прогул и увольнение по иному основанию, но можно и заболеть

есть исключения, см. ст. 80 ТК РФ

Добрый день, Дмитрий!

Согласно трудовому законодательству РФ этот срок установлен в две недели.

Удачи!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель согласен, можете не отрабатывать.

Вы обязаны уведомить за 2 недели, можете уволиться в день подачи с согласия РД.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

только с согласия работодателя.

Марина, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый вечер, Марина. По смыслу трудового законодательства Вы, являясь работником, можете известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Указанные две недели для Вас отработкой не являются. Они даны работодателю для поиска нового сотрудника на Ваше место. В Вашем случае есть несколько вариантов развития событий: 1. В соответствии со ст.127 ТК РФ Вы можете написать заявление (перед этим отозвав прежнее) о предоставлении Вам неиспользованного отпуска и считать последний день отпуска последним днем работы (этот вариант работает, если этот самый отпуск может быть Вам предоставлен). 2. Если отпуск Вами использован, то можно применить следующее: отозвать прежнее заявление, написать новое с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон с указанием даты (это может быть следующий день после написания заявления, а лучше через день, чтобы не возникла путаница в сроках в голове кадровика). 3. Если предыдущий вариант не подлежит реализации, то можно уйти на больничный. Однако это только в том случае, если у Вас есть какие-либо хронические заболевания, т.е. возникновение "внезапного" больничного можно было бы логически объяснить. При этом, все заявления необходимо писать в двух экземплярах собственноручно: один из которых отдавать на добрую память работодателю, а второе с отметкой (датой и фамилией принявшего) забирать себе. Что касается наличия ребенка, не достигшего 14 лет и необходимости ухода за ним, скажу следующее. Трудовой кодекс РФ такого понятия как расторжение в связи с возникшей необходимостью ухода за ребенком такого возраста не содержит. Ранее когда имелось понятия непрерывного стажа разрешалось уточнять увольнение по собственному желанию такой формулировкой, т.к. она влияла на предоставление определенных льгот и преимуществ. Таким образом наличие у Вас ребенка 4 лет не повлияет на "скорость" увольнения. При ответе на Ваш вопрос я предполагаю, что с Вами заключен бессрочный договор. С уважением, Беликов Д.В.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.

Статья 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель согласиться «отпустить» Вас раньше, то можно эти 2 недели не отрабатывать.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И в чём суть вопроса?

Ничего другого вам не посоветую, как дочери обратиться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, Ваша дочь для защиты нарушенных прав вправе обратиться в надзирающие органы (прокуратура, трудовая инспекция) или в суд.

Здравствуйте, Татьяна. Если у дочери остались оказательства обращения с заявлением об увольнении (попись на втором экзепляре заявления, например), то через 14 дней после подачи заявления дочь вправе не выходить на работу и может взыскать компенсацию за все время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.

Если доказательств нет, обращаться в ГИТ бессмысленно, руководитель проверяющему скажет, что впервые об увольнении слышит. Так что с коллегами не согласна, это не решение вопроса.

Дочери следует отправить заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения. Обязательно - на актуальный адрес. Если адресов несколько - на тот, который указан официально как адрес регистрации фирмы, и на фактический. Сохранить квитанцию. Через 14 дней после получения фирмой письма (или отказа от получения) дочь свободна.