Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, должна ли отрабатывать две недели? У меня ребенок 4 года.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, должна ли отрабатывать две недели? У меня ребенок 4 года.
Марина, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Добрый вечер, Марина. По смыслу трудового законодательства Вы, являясь работником, можете известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Указанные две недели для Вас отработкой не являются. Они даны работодателю для поиска нового сотрудника на Ваше место. В Вашем случае есть несколько вариантов развития событий: 1. В соответствии со ст.127 ТК РФ Вы можете написать заявление (перед этим отозвав прежнее) о предоставлении Вам неиспользованного отпуска и считать последний день отпуска последним днем работы (этот вариант работает, если этот самый отпуск может быть Вам предоставлен). 2. Если отпуск Вами использован, то можно применить следующее: отозвать прежнее заявление, написать новое с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон с указанием даты (это может быть следующий день после написания заявления, а лучше через день, чтобы не возникла путаница в сроках в голове кадровика). 3. Если предыдущий вариант не подлежит реализации, то можно уйти на больничный. Однако это только в том случае, если у Вас есть какие-либо хронические заболевания, т.е. возникновение "внезапного" больничного можно было бы логически объяснить. При этом, все заявления необходимо писать в двух экземплярах собственноручно: один из которых отдавать на добрую память работодателю, а второе с отметкой (датой и фамилией принявшего) забирать себе. Что касается наличия ребенка, не достигшего 14 лет и необходимости ухода за ним, скажу следующее. Трудовой кодекс РФ такого понятия как расторжение в связи с возникшей необходимостью ухода за ребенком такого возраста не содержит. Ранее когда имелось понятия непрерывного стажа разрешалось уточнять увольнение по собственному желанию такой формулировкой, т.к. она влияла на предоставление определенных льгот и преимуществ. Таким образом наличие у Вас ребенка 4 лет не повлияет на "скорость" увольнения. При ответе на Ваш вопрос я предполагаю, что с Вами заключен бессрочный договор. С уважением, Беликов Д.В.
Спросить
Я написала заявление об увольнение по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать две недели?
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
Статья 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель согласиться «отпустить» Вас раньше, то можно эти 2 недели не отрабатывать.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. За неделю до увольнения стал временно нетрудоспособным - сломал руку.
Как должны оплатить больничный и когда меня должны уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Подавайте заявление на отзыв заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Если на Ваше место приказом не приглашен человек, то Вас восстановят и оплатят больничный, а потом подадите заявление по собственному. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДолжна ли я при увольнении с предприятия отработав там один меся отрабатывать две недели я написала заявление по собственому желанию а начальник сказала что надо отработать две недели.
Да. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке- то за 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нет, 3 дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать две недели после того как обнаружила нарушение трудового законодательства работодателем и написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Какое нарушение вы не уточнили. Если работодатель допустил, то нужно обращаться в суд. А так напишите заявление на увольнение и на больничный на 2 недели. Выйдете - заберете трудовую и не надо отрабатывать. на заявлении поставьте число обязательно.
СпроситьНеделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Написала заявление об увольнении по слобственному желанию, на следующий день заболел несовершеннолетний ребенок, нужноли мне отрабатывать положенные законом две недели?
Здравствуйте! Отработки ТК не предусматривает, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
Спроситьнужно
отсчитывайте 2 недели включая больничный
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПроработала три недели судебным приставом исполнителем, написала заявление об увольнении по собственному желанию, нужно отрабатывать две недели.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Увольнение по собственному желанию
Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.
И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. Прошу уволить меня по собственному желанию 13.09.2021 г. Дата на заявлении 30.08. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели после 13.09?
Здравствуйте.
Между 30.08.2021 и 13.09.2021 как раз две недели, которые вы должны "отрабатывать". Отрабатывать после увольнения вы не должны.
Спросить
Двухнедельный срок расторжения трудового договора по инициативе работника начинает течь на следующий день с даты, указанной в заявлении. Дата вашего заявления - 30.08.2021. Таким образом, последний рабочий день будет считаться 14.09.2021 включительно. В этот день (14.09.2021) вам должны на руки выдать трудовую книжку (если ведется в бумажном виде) и все остальные прилагающиеся документы, справки и т.п. По соглашению с работодателем вы можете попросить расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока. Также если работодатель конфликтный и не хочет отпускать, то советую на своём экземпляре заявления об увольнении попросить поставить отметку о принятии заявления с сегодняшней датой и подписью принявшего (это может быть как непосредственный начальник, руководитель организации, либо начальник отдела кадров).
Спросить
