Можно ли признать договор подряда недействительным и признать вместо него трудовые отношение и как взыскать з/п, был выдан аванс.

Как можно взыскать с заказчика вознаграждение если акты не кем не составлялись, ввелся только журнал о выполняемых работ

Здравствуйте! Для того, чтобы дать Вам ответ, нужно видеть договор гражданско-правового характера.

Вопрос: "как можно взыскать с заказчика вознограждение если акты не кем не составлялись, ввелся только журнал о выполняемых работ

В договоре-подряда вознаграждение зависит от выработки продукции заводом. Вот я по договору выполнял работы слесаря-ремонтника и нет возможности знать выработки продукции. Или возможно ли признать договор как трудовые отношение и взыскать з/п. Был выдан аванс."

Ответ. На сколько мне известно, журнал о выполнении работ фиксирует фактическое выполнение работ, которое должно переноситься в акты выполненных работ и подписываться заказчиком и подрядчиком. Какой вид оплаты существовал: почасовой или по выработке? Во всяком случае имеется привязка к зарплате, человеко-часам.

Если условия договора не выполнены, то вознаграждение не положено.

Писать претензию нужно, но для расторжения договора нужно знать причину.

Только суд признает договор подряда незаключенным

--------------------

Совершенно верно - только суд.

Уважаемая Анна г. Уфа !

Договор подряда в обязательном порядке должен содержать Даты начала и окончания выполнения работ по договору подряда(ст.708 ГК РФ).

Стороны договора вправе в Судебном порядке требовать признания Договора подряда незаключённым.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.02.2015г

Причина: не прописано одно из обязательных условий договора подряда - сроки начала и окончания работ.

Добрый день! Вопрос по доказательствам решаются исходя из конкретной ситуации, мы же не видим, какие у Вас в наличие есть документы, можете предоставить проект договора подряда, если есть акт выполненных работ, ну и по специфике работы можно определить, чтобы были разовые работы, а не постоянные.

• Здравствуйте, Если договор подряда не был подписан, то полагаю что работнику получится установить факт трудовых отношений в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Алина, здравствуйте!

Чтобы доказать, что это не были трудовые отношения, важно знать, какие доказательства используются при док-ии наличия труд отношений: официальные документы организации с подписью работника, переписка по эл. почте, смс, скайпу по рабочим вопросам, запись тел. разговоров. И др.

Каждый случай индивидуален и требует внимания.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Доброе время суток. Это достаточно распространенная практика, в данной ситуации работодатель не нужно доказывать что работник работал по гражданско-правовому договору, но него не распространялись внутренние трудовые правила работодателя, отсутствовал график работы, и иные внутренние документы на него не распространялись как на работника.

Если не был подписан договор подряда, истец предоставит суду доказательства работы в организации (или ИП), то с большой долей вероятности отношения будут признаны трудовыми со дня допуска гражданина к работе. А ущерб какой требует? Зарплату не выплатили или нарушили срок выплаты?

Трудовой кодекс РФ:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте. Конечно разные требования. Если имелся договор ГПХ но это гражданско правовые отношения, регулируются не трудовым кодексом а гражданским. И суды редко признают данные отношения трудовыми.

Истец в суд обратился как раз с целью установить, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые, а договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, поскольку имеет признаки трудового договора.

Добрый день!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.

А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

По общему сроку 3 года, как признают факт так будет как по трудовым

Можно и так выразиться.

При установлении судом факта трудовых отношений и их продолжении, работодателя можно обязать оформить трудовой договор в письменной форме.

Можно - ли за 20 дней до суда сменить судью?

А если ситуация такая. При рассмотрении иска о признании трудовых отношений на предварительном собеседовании судья явно проявлял предвзятость приняв сторону ответчика (я истец), На не явку стороны ответчика реакции ни какой, меня истца игнорировал явно, задавая вопрос сразу обрывал грубо грозил отклонить в рассмотрении иска если я не буду прекращать ответ при попытке что то хоть кратко объяснить по им же заданному вопросу. Собеседование прошло формально (3 мин) если не сказать с намеком - твое дело проиграно. Понятно что суд будет таким же если не хуже. Вот такая ситуация в ней мы бессильны, бесправны, унижены? Может быть все таки какие то меры предусмотрены, или все так плачевно?

Его не надо признавать недействительным он и так ничтожен и не может применяться., если у вас договор подряда.

это не основание признавать договор недействительным.

Добрый день!

Можно признать, но все зависит от обстоятельств дела, позиции ответчика и вашей доказательной базы. Обращайтесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом материалов дела.

Добрый день.

Зависит от доказательственной базы.

Что важно для Трудового договора?

Систематическое выполнение своих обязанностей, подчинение внутреннему распорядку, выплата заработной платы 2 раза в месяц, а не разово по результатам работы.

Отлично будет, если вы привлечете свидетелей. Это вкратце. Чтобы оценить полную картину нужно изучить условия вашего договора и знать обстоятельства дела.

В Вашем случае, поскольку идёт суд об установлении факта трудовых отношений следует стараться признать агентский договор трудовым договором, а насколько это возможно, следует смотреть содержание агентского договора.

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:

1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость в деньгах - если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

3. Если из содержания оспоримой сделки вытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.legislation.ucoz.ru

Добрый день! Эта статья поможет Вам:

1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость в деньгах - если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

3. Если из содержания оспоримой сделки вытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Любой договор может быть признан недействительным, если имеются основания для этого. Существует также возможность расторжения договора.

Можно, для этого нужны основания для признания договора подряда недействительным.