Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?

02.02.2017, 21:28
• г. Ульяновск

В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?

Читать ответы (4)
Стоит ли писать объяснительную
Объяснительная сотрудника
Сокращение руководителя
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Маргарита.

Для увольнения, нужны соответствующие основания.

Вы в праве не писать никакие объяснительные. В случае незаконного увольнения, обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Добрый вечер!

Если только Вы нарушите какой-либо из пунктов нижеприведенной статьи

Согласно ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной записки, и это не является поводом для увольнения.

Спросить

Сокращают не работников, а штатные единицы. А работников увольняют в связи с сокращением их должностей. Увольнение в связи с сокращением и увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей это совершенно разные основания. Любое увольнение можно оспорить.

Если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей то работодатель вправе затребовать объяснительную и придётся её писать. Иногда её написание на пользу работнику, а не работодателю.

Спросить

Добрый вечер! Отказ от написания объяснительной не является основанием для увольнения. Просто Ваш работодатель не желает увольнять Вас по статье "сокращение"-хлопотно это для него. Любое увольнение можно оспорить в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги