Отказ работника от работы и просьба о расчете заработной платы - что делать?
Меня зовут Валентина. С сентября 2016 я работала на АЗС оператором кассиром. Возникли вопросы по заработной плате. Мы попросили расчетные листы, но нам отказали. Попросили трудовые договора на руки, нам снова отказали. Я приняла решение уволится предварительно сходив в трудовую инспекцию. 27 января я написала заявление по собственному желанию с пояснением по уходу за ребёнком до 14 лет (у меня дочь 2010 г. р.) с 01 февраля. Вечером 27 января мне позвонили с работы и сказали, что заявление подписали без отработки и на работу я больше не выхожу. Сегодня уже 03 февраля расчета нет. И юрист данной компании просит переписать заявление. Якобы я неправильно написала. Как быть.
Обращайтесь в суд о взыскании с работодателя расчёта и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю об установлении фактически трудовых отношений, а затем также в суде взыскивать задолженность по заработной плате.
Юрист работодателя скорее всего предложит Вам подписать гражданско-правовой договор (а не трудовой), лишающий Вас права на выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, обязательного уведомления при увольнении за 2 месяца - не подписывайте, идите в суд.
Спросить
По поводу нарушения ваших трудовых прав при увольнении обратитесь в гострудинспекцию или в прокуратуру для принятия мер. Удачи.
Спросить
Работала в компании оператором кассиром на азс с сентября месяца. С начала все было хорошо зп 25 тысяч. Трудовой договор был подписан в одностороннем порядке (мы подписали они нет). Рассчетных листов нет. В декабре нам провели ревизию и насчитали почти сорок тысяч недостачи по магазину. Начислили за 19000 высчитали аванс 8000 удержали четыре тысячи недостачи по магазину ещё за что то удержали. На руки я получила 5700. Я сходила в трудовую инспекцию написала заявление что нет трудовых договоров на руках. Нет расчётных листов и несоблюдение правил техники безопасности при приёме бензовоза. 27 января я написала заявление на увольнение по собственному желанию с уточнением по уходу за ребёнком до 14 лет (у меня дочь 2010 г.р.) Вечером этого же числа мне позвонили и сказали, что я уволена без отработки и на работу больше не выхожу. Седьмого февраля я смогла получить свой расчёт. Из 23000 начисленных на руки я получила 9300 из которых 4123 неотгуленный отпуск. Снова произвели непонятные мне удержания и сноввп недостача за магазин но уже семь тысяч.
И уже после визита трудовой они снова недают расчетных листов. Трудовую я получила только девятого февраля, а приказ на увольнение вообще за седьмое февраля. Пошла с жалобой на весь этот бардак в прокуратуру. Но там сказал и,что это компетенция трудовой инспекции. И ещё мы взяли справки два ндфл в них мой доход за декабрь был 10465 а по факту было начислено 19000 с чем то. С другими месяцами также картина.. Работали по 24 часа без права на сон. Выходные и праздничные не оплачивали. Как быть. Как отстоять свои права. Обидно.
Здравствуйте! Обращаться в суд, приложить копию трудового договора, расчетные листы. Кроме того, просить суд привлечь работодателя по ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
Как быть. Как отстоять свои права.
Вам правильно советуют в рамках трудового спора обращаться в суд. Ни обращение в прокуратуру, ни обращение в ГИТ не являются эффективным механизмом защиты нарушенных трудовых прав.
СпроситьХотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.
Да все верно. Закон предусматривает смену годов только в случае отпуска по уходу за ребенком или беременности и родов. Статья 14 часть 1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"- если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет (родила в феврале 2014, в декрет ушла в декабре 2013), летом 2016 снова собираюсь в декрет! Зарплата на работе минимальная, выходить на работу не вижу смысла! У меня вопрос: по закону я могу сменить расчетные года 2015 и 2014 для БиР (тк не работала, а находилась в опуске по уходу) на предшествующие! На какие именно? На 2013 и 2012 или я могу сменить на другие (где зарплата была больше в 3 раза) например 2011 и 2010?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
можете заменить на 2011 и 2012годы.
на основании Письма Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьПрошу помочь разобраться в данной ситуации. Я работала с февраля 2010 года. В январе 2014 года я ушла в декрет и находилась по уходу за ребенком. В июле 2014 года у организации отозвали лицензию. В декабре 2014 года меня уволили по 81 ст. Я оформила пособия по уходу за ребенком в Социальной защите населения. Выплаты по уходу за ребенком с соц. защиты я получала до сентября 2015 года, до достижения ребенком полутора лет.
С апреля 2016 года я официально устроилась на работу, зароботная плата 15000 рублей. В данный момент я беремена, в декрет ухожу в конце мая. Могу ли я предоставить справки 2-НДФЛ за 2012 и 2013 года с предыдущего места работы для расчета декретных (тк на предыдущем месте работы зароботная плата была больше). Возможно ли это? И как будет производится расчет исходя из этих данных? (за 2012 и 2013 года).
Если не возможно, то как меня расчитают за 2 месяца с апреля 2016 года?
Заранее спасибо.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. … В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка
СпроситьГлавный офис компании, в которой я работала находится в другом городе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12 декабря 2013 г. с отработкой 2 недели, руководитель согласовал отработку до 23 декабря 2013 г. Отработав, спокойно пошла на стажировку в другую компанию, где меня приняли на работу со 2 января 2014 г. Отсутствие трудовой книжки объяснила тем, что скоро придет по почте. 9 января 2014 г. бывший руководитель позвонил и попросил переписать заявление по неизвестным мне причинам. Переписала заявления с просьбой уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2013 г. В итоге, получив трудовую книжку 21 января 2014 г., дата увольнения стоит 14 января 2014 г. Как исправить запись в трудовой? Законны ли действия моего бывшего работодателя?
Если Вас уволили 14 января значит Вам должны выплатить за этот период з/п. Значит по какой-то причине Вас уволили именно с этим днем. В принципе ничего страшного, пусть запись остается так как есть.
Спросить
Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю и потребовать исправления записи в трудовой книжке. В случае, если они в этом откажут, у вас есть право подать исковое заявление, указав ответчиком бывшего работодателя, а в исковых требованиях указать исправление записи, В случае, если задержка выдачи трудовой книжки и неправильная дата увольнения как-то отразилась на новой работе, можно добавить к требованиям компенсацию морального вреда.
СпроситьКакие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.
Бухгалтер не права. Имеете право брать любые годы, в том числе и те, которые вы предложили.
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьНаходилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
