Оформление дополнительного соглашения о совмещении должности техника с обязанностями кассира при невозможности выполнения других задач
В организации есть должность техника, который занимается всякой ерундой, чем скажут, при этом они иногда исполняют обязанности кассиров. Правильно ли мы оформляем дополнительным соглашением о совмещении, если во время исполнения обязанностей кассира сотрудник фактически не может исполнять другие обязанности?
Здравствуйте! Да, вы правильно оформляете внутреннее совмещение на основании приказа о совмещении, а также доп. соглашения.
Спросить
Мы гос. учреждение, у нас есть сотрудник, с ним заключен трудовой договор. Так же у него есть "совмещение" другой должности, которое оформлено Приказом и заявлением сотрудника. Обязаны ли мы оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Если нет, то чем это можно обосновать?
Обязаны оформить доп. соглашение. Это тоже трудовые обязанности и оформляются трудовым договором, доп.соглашением в соответствии со ст.56-61, 72 ТК РФ.
СпроситьЯ работала в организации бухгалтером-кассиром. В ноябре мне вручили уведомление о сокращении. В конце ноября, я заболела, а когда вышла на работу на меня было написано четыре докладных, меня лишили премии и вынесли выговор и это за то время когда, я находилась на больничном. Буквально через два дня взяли на работу человека на должность старшего бухгалтера. А на следующий день напечатали приказ на проведение инвентаризации денежных средств в кассе и передаче подотчета кассы новому сотруднику, с формулировкой в приказе в связи с приемом такой то с исполнением обязанностей кассира. Насколько, я знаю старший или главный бухгалтер (разницы нет) не имеет право работать с наличностью. Мне предложили должность не соответствующую моей квалификации и с меньшим окладом, я отказалась. Посоветуйте пожалуйста, как быть?
В течении месяца после Вашего увольнения надо подать исковое заявление в суд о восстановленти на работе.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Из вопроса не совсем ясно, уволены Вы или нет? Если уволены то по какой статье ТК РФ?
Сократить Вас НЕЛЬЗЯ!!!
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
И ещё много чего у Вас НЕ ЗАКОННОГО....
Олеся, если есть необходимость, то с учётом моего ответа уточните свой вопос. Можно прямо мне в личку.
СпроситьВозможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, исполняющего дополнительные обязанности по другой должности, если нарушение допущено при исполнении дополнительных обязанностей. Дополнительные обязаннсоти были возложены приказом.
да, возможно. Дисциплинарное взыскание- это нарушение "правил работы" и не важно - по основной или по дополнител. Работник ведь был ознакомлен с тем, что от него требовалось, не отказывался?
СпроситьВсегда ли у признанного судом недееспособного лица, находящегося на лечении в мед организации, исполняющими обязанности опекуна выступает данная организация? Понятно, что иногда опекуны не освобождаются от исполнения (ст. 39 ГК РФ "если это не противоречит интересам подопечного"),но есть ли практика, при которой недееспособное лицо, находящееся на лечении,"получает" опекуна в лице не этой мед организации (членов семьи, родственников)?
Эту практику вам нужно изучить в органах опеки и попечительства при администрации муниципального образования, только данный орган назначает опекуна.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите закон об опеке и попечительстве. В п. 5 ст. 11 данного закона сказано - Опекуны или попечители не назначаются недееспособным или не
полностью дееспособным лицам, помещенным под надзор в образовательные
организации, медицинские организации, организации, оказывающипе
социальные услуги, или иные организации, в том числе для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей. Исполнение обязанностей
опекунов или попечителей возлагается на указанные организации. Практику не нашел.
СпроситьВ детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.
Возможно, но вы знаете, что уведомление о сокращении вы должны выдать за два месяца до сокращения?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Васильевна! Можно оформить через доп. соглашение с работником. Если будет соглашение сторон, то возможно возложить дополнительные обязанности. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Васильевна!
Во-первых, сократить этого рабочего заведующая детского садика вправе с соблюдением положений статей 81, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, возложить обязанности сокращенного работника на дворника в этом случае не получится, так как в противном случае сокращенный работник вправе обжаловать в суде своё сокращение на основании статьи 392 ТК РФ и потребовать в суде:
1 Признать увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным.
2 Взыскать с работодателя компенсацию в размере среднего заработка за вынужденный прогул (это примерно за 2-3 месяца).
3 Восстановить на работе в прежней должности.
4 Взыскать с работодателя сумму денег в размере от 10 000 рублей до 10 000 рублей в качестве (ему в этом поможет определиться юрист) за моральный ущерб согласно статье 237 ТК РФ.
Если суд такой иск сокращенного работника удовлетворит полностью или частично, то заведующей детским садиком самой придется искать работу себе после этого.
В-третьих, если сокращение рабочего пройдет гладко (а для этого нужно правильно провести его сокращение с учетом вышеуказанных статей ТК РФ), то только часть обязанностей, которые выполнял сокращенный работник, на основании статей 60.2 ТК РФ возможно поручить выполнять дворнику с его согласия с доплатой к его заработной плате.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Всего доброго.
Спросить
Если в его обязанности не входит то,что связано с любой педагогической деятельностью с детьми, да законно, но для начала вам нужно вручить уведомление сокращаемому работнику о его сокращении, далее вам нужно провести переговоры и заключить ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение с доплатой к трудовому договору дворника о возложении на него дополнительных трудовых функций, в порядке ст 72 ТК,явочным порядком вы это сделать не можете, нужно согласие дворника, а так составляете допсоглашение, подписываете его, все.
Спросить
Здравствуйте Ольга Васильевна!
Вы можете сделать так как вы пишите в своем вопросе.
Но сотрудник которого вы сократите, вправе обжаловать такое сокращение, так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.
Так как данное увольнение является надуманным в связи с отсутствием реального сокращения обязанностей по должности.
По существу Вы хотите произвести незаконное увольнение по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Определения Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. N 19-В 07-34 - дело подлежит направлению на новое рассмотрение, поскольку доводы заявителя о том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято не в интересах производства, подлежат проверке в суде, как имеющие существенное правовое значение.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьУ меня в должностной инструкции стоит пункт "Исполнение других служебных поручений непосредственного руководителя. Может ли начальник на основании этого пункта ддавать поручения, выходящие за рамки ДИ?
"
Согласно, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте!
Руководитель может давать поручения, однако, эти поручения должны касаться трудовой функции работника.
Так, например, явно необоснованным (незаконным) будет поручение бухгалтеру помыть в кабинете пол.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Для успешного разрешения ситуации обратитесь к адвокату за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах.
Спросить
Может ли экономист совмещать с должностью кассираТакого запрета нет. Можете работать и совмещать эти работы. Удачи.Спросить
По согласованию с работодателем работник вправе совмещать должность кассира и экономиста, заключив соответствующее дополнительное соглашение.
Спросить
Здравствуйте!
"Может ли экономист совмещать с должностью кассира?"
Да,может. Законом это не запрещено.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
