Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника за нарушение при исполнении дополнительных обязанностей по другой должности?

Исполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?

На меня работодателем приказом возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности. Я подписала, что с приказом ознакомлена. Но выполнять эти обязаности не могу, в силу занятости по осносной должности. Как мне отказаться?

Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение к трудовому договору, или писать согласие на дополнительные обязанности во время отпуска, или достаточно подписать с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?

На меня возложены дополнительные обязанности судом в виде официального трудоустройства, но последний приговор учитывая не исполнение этой обязанности был условным. Мне исполнять прежние обязанности.

Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?

В организации есть должность техника, который занимается всякой ерундой, чем скажут, при этом они иногда исполняют обязанности кассиров. Правильно ли мы оформляем дополнительным соглашением о совмещении, если во время исполнения обязанностей кассира сотрудник фактически не может исполнять другие обязанности?

Работаю в должности заведующего складом в крупном Холдинге. Дополнительно, на меня возложены обязанности ответственного за организацию доставки, что не отражено ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях. Приказ о возложении этих обязанностей 2011 года подписан директором нашего филиала, который уже давно не работает в нашей организации. Новый руководитель такого приказа не делал и я его не подписывал, продолжая их выполнять по сей день. Правомерно ли наложение на меня дисциплинарного взыскания за ошибки при выполнении дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены подписанными мной должностными инструкциями заведующего складом. Материальный ущерб организации не нанесен. Речь идет о нарушении внутренних стандартов компании.