Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просмотри причины и последствия неподписания дополнительного соглашения по тарифу в 2016 году - убытки и спор о заслуженности премии

04.02.2017, 10:17
• г. Салехард

Я работал по тарифу 40 рублей нам 2016 году дали доп соглашения на тариф. 28.81 я его не подписал и организация сделала перерашет и убрали премию и в итоге я остался я им должен правы или нет.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Спросить

Добрый день, уважаемый

Пишите жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав, гарантированных Конституцией

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.05.2015, 16:06

Ситуация с переводом на новый оклад в банке

Я работаю в банке. С 5 мая нас переводят на оклад 7000, ранее был 20600. Руководитель говорит, что это МРОТ РОССИЙСКИЙ, а вообще оклад будет 19500, якобы оставшиеся 12500 будет доплачиваться как административная премия. Но в приказе о переводе ни слова не сказано об этом, а только что перевести на новую тарифную ставку 7000. Может ли наше начальство не выплатить мне обещанный оклад? И что будет если я не подпишу дополнительное соглашение на перевод на новый оклад?
Читать ответы (2)
СОЛТАНАЛИ
17.01.2017, 12:50

Проблема с заработной платой - убрали премию и требуют перерасчет

У меня вапрос по заработной плате у меня был тариф за час 40 рублей потом нам дали доп соглашения тарифам за час 28.81 я его не подписал а теперь мне сделали перерашет и я остался должен потому что убрали премию сказав что ошибочно дали.
Читать ответы (2)
Нина
04.07.2021, 16:26

Как оплатить коммунальные услуги за июнь после повышения тарифов с 1 июля?

С 1 июля поднялась оплата коммунальных услуг. Сейчас я хочу оплатить за июнь, по каким тарифам я должна оплачивать, уже по новым? В водоканале сказали, что по новым. Правильно ли это?
Читать ответы (4)
Роман
15.04.2015, 17:06

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.
Читать ответы (3)
Анна
15.07.2015, 12:46

Работодатель отказался выплачивать премию после узнавания о беременности - что делать?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
27.01.2012, 22:53

Договор трудовой расторгается с сокращением окладов и отменой премий - правовой аспект

В конце того года нам вручили уведомление, что договор трудовой расторгается 31.12.2011, потом, на работе через месяц (когда уже месяц отработали) всем раздали допсоглашения с указ. Окладов в 2 раза меньших и с отменой официально зарегистрир. Премий, оговоренных в предыдущих договорах. А премия будет в зависимости от выполнений, если будет прибыль. А если я не стану подписывать такой договор? По законодательству вроде два месяца имеешь право работать, ища другую работу, или же нет?
Читать ответы (2)
Марат
02.10.2008, 18:11

Сколько рублей премии мне должен выплатить работодатель, если в в доп.

Сколько рублей премии мне должен выплатить работодатель, если в в доп. соглашении к трудовому договору написано следующее: Начисляется и выплачивается премия в размере 25 рублей с одной реализованной бутылей (продукция доставлена и оплачена). В данную сумму включены все налоги в том числе налоги на зароботную плату, гсм,износ (аммортизация автомобиля). Никаких дополнительных оплат за доставку не производится. Фирма занимается реализацией бутилированной воды, а я её развожу по организациям на личном автомобиле. Работодатель собирается выплачивать мне 25 рублей с бутыли минус налоги, итого получается 15 руб.20 коп. за одну реализованную бутыль. Правомочны ли они утверждая это?
Читать ответы (1)