В детском саду был укомплектован полностью педагогический состав. Заведующая уволила 2-х педагогов и ввела суммированный рабочий день. Воспитатель теперь работает 42 часа в неделю (с отработкой часов, подработки никакой нет). Имеет ли право заведующая вводить суммированный рабочий день?
Здравствуйте!
Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Продолжительность рабочего времени за учетный период (это может быть месяц, квартал, др, но не более года) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для воспитателей ДОУ еженедельной продолжительности рабочего времени.Необходимо установить конкретный учетный период так, чтобы за этот учетный период была соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени для воспитателя. Это должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.[b][/b][i][/i]
Если такое отражение в Правила есть, то заведующая могла установить такой режим, при соблюдении всех условий.
Спросить
