Дни с 1.01 по 8.01 все не рабочие праздничные или нет?

Здравствуйте.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работа в нерабочие праздничные дни либо оплачивается в двойном размере, либо в однократном и по соглашению с работником предоставляется один неоплачиваемый выходной день. Ст.153 ТК РФ.

Законодательством - не предусмотрены отгулы за наличие праздничных дней. За работу в эти дни - как в любом случае.

ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы работали в праздничные дни за предоставление отгула то в любой необходимый рабочий вам день по согласованию с работодателем по вашему заявлению он должен вам его предоставить.

Добрый день!

В Частных компаниях, как и государственных организациях трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Статья 153. ТК РФ " Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" гласит:

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если у вас в Трудовом договоре не оговорены условия работы в праздничные дни, то это не законно.

Желаю удачи!

Все зависит от вашего трудоустройства, если вы получаете заработную плату по окладу то да, если по сменно то нет. +79619850755

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что естественно оплачиваются, если у вас установленный должностной оклад.

Добрый день.

Зависит от формы оплаты труда и режима рабочего времени.

При стандартной пятидневной рабочей неделе и оплате труда в соответствии с окладом, эти дни оплачиваются.

Ст.112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Добрый день.

С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Таким образом, согласно закона Вы должны оплачивать праздничные дни

Всего доброго и удачи Вам!

Здравствуйте, Никита!

Без Вашего согласия это незаконно.

Работодатель нарушает закон.

.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК

РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если у Вас график 5/2, то незаконно, работа в выходные дни только при согласии работников.

- см. ст. 113 ТК РФ.

Здравствуйте, Никита! Незаконно. Согласно требованиям п.1 Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года" установлено, что с 4 по 7 мая 2021 г. включительно эти дни нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. Так что работодатель здесь не прав. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

P.S. И здесь применим вышеназванный Указ Президента о нерабочих днях. Указанные дни не являются выходными или нерабочими праздничными: они просто нерабочие. А следовательно статья 113 Трудового кодекса РФ тут не применима.

Здравствуйте Никита.

Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая.

Юлить не буду.

Все зависит от производственного процесса и графика сменности, если его не возможно остановить, то все законно.

Запрет на работу в праздничные и выходные прописан в ТК РФ Статья 113.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Здравствуйте. Все зависит от ситуации конечно, если Вы работаете в обычном режиме 5/2, то в таком случае не законно. Поскольку согласно ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Здравствуйте!

Указанные дни не являются праздничными или выходными (кроме 1 и 9 мая), поэтому в эти дни все работают. Единственное, что требуется от работодателя - издать приказ с перечнем работников, обеспечивающих деятельность организации.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Руководствоваться следует разъяснениями Минтруда России по аналогичной ситуации, когда объявлялись нерабочие дни с 30.03 по 3.04.2020 (Подробнее ➤.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно, а это и есть нерабочие дни. Таков Указ Президента. Указ Президента от 23.04.2021 №242 о майских выходных. И если вы получаете зарплату от выработки. То конечно вам ничего за выходные, не начислят, как бы вы не хотели чтобы было иначе, иначе не будет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

В настоящее время ничего не изменилось. Те же самые дни Вы и не включаете ни в расчет отпускных, ни в число дней отпуска.

Добрый день!

В данном случае период с 01.01 по 08.01 не будет включен в отпуск, т.е. эти дни новогодних каникул не будет входить в отпускные дни, и отпуск получается продлевается.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Анна, здравствуйте!

Действительно, все указанные дни являются нерабочими праздничными днями:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово.

Анна, здравствуйте!

Действительно, все указанные дни являются нерабочими праздничными днями:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово.

Здравствуйте! Больничные на оплату рабочих дней никак не влияют. Согласно ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если не работали, оплаты не будет.

Здравствуйте Игорь Валерьевич

В Указе Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." говориться об

установлении с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

Так же поручено органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование органов и организаций.

В связи с изложенным и вами заданными вопросами:

1. В соответствии со ст.62 ТК вы можете истребовать изданный приказ о выходе на работу, при подтверждении вашей организацией необходимости непрерывного процесса производства

Из смысла ст. 113, 153 ТК РФ следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ

2. Так как у вас имеется ребенок инвалид, то вы можете сослаться на ст.259 ТК, в случае вызова вас на работу в не рабочие дни

3. В прошлом году по Указу президента N 294 были определены списки организаций, которые могли работать

А применение ст.259 ТК так и осталось возможным

Ст.259 ТК - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

1. Сначала работодатель должен запросить Ваше письменное согласие на выход на работу в нерабочий день. Это требование ст. 259 ТК РФ. Сначала работодатель получает согласие, а потом выносит приказ.

2. Это работодатель должен получить Ваше письменное согласие, а не вы должны писать отказ от работы в нерабочие дни. То есть по умолчанию предполагается, что работодатель вашего согласия не получил. Соответственно. На работу Вы выходить не обязаны. Формально: просто ничего не писать и отдыхать.

3. Конечно можно отказаться от работы. Это же нерабочие дни (с 4 по 7 мая)! Но эти дни работодатель обязан Вам оплатить! В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23.04.2021 N 242 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ В МАЕ 2021 Г."

Данный Указ установил, что дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Вторым пунктом этого Указана организациям предписано определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая.

Соответственно ответ на ваш первый вопрос: работодатель должен издать приказ ст 8 ТК РФ о том что вас привлекают к работе в этот период.

Если всем вашим детям больше 5 лет то статья 259 ТК РФ на вас уже не распространяется. Это ответ на ваш второй вопрос.

В отношении Вас действует статья 113 РФ:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Если дни с 4 мая по 7 мая будут являться нерабочими, то для Вашего привлечения к работе необходимо получить ваше письменное согласие.

3.Практика прошлого года также требовала от работодателя на основании статьи 113 ТК РФ получение от работников письменного согласия для их привлечения к работе в нерабочие дни.

Добрый день. Имеете полное право отказаться выходить на работу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ. в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ вызов на работу в такие дни осуществляется по письменному приказу руководителя.

Здравствуйте, Игорь Валерьевич, согласно Указу Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." дни с 4 по 7 мая являются официально нерабочими днями, кроме того, организациям предписано приказом ст.8 ТК РФ определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая. Поэтому: 1) можете требовать можете требовать приказа о вызове Вас на работу в период с 1 по 10 мая 2021 года;

2) в силу положений ст.259 ТК РФ, учитывая, что в семье у Вас имеется ребенок инвалид имеете право отказаться от выхода на работу в нерабочие дни, т.е. с 4 по 7 мая;

3) с прошлого года в этом отношении ничего в законодательстве не изменилось, как и сейчас, требовалось согласие работника на выход на работу в выходной день.

Здравствуйте, Игорь Валерьевич! В статье 259 Трудового кодекса РФ также речь о сверхурочной работе помимо работы в выходные и праздничные дни, к коим дни отдыха на отнесены Указом президента, т.к. объявлены нерабочими, а не праздничными. Соответственно, нужно обратиться в определению понятия "сверхурочная работа". А согласно ст.99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Если указанных обстоятельств нет, то привлекать Вас к сверхурочной работе не имеют права! Теперь по сути вопросов:

1) Вы же вправе требовать, чтобы это делали по приказу о сверхурочной работе.

2) Персональный приказ нет, специально это делать не будут. Должны включить в общий приказ согласно требованиям ст.8 Трудового кодекса РФ.

3) Формально в нерабочие дни отказаться работать можно. Однако зачастую это ведет к ухудшению отношений с работодателем, т.к. по сути он платит за эти дни, сохраняя оклад, но может найти причину и основание для того, чтобы потом Вы потеряли в зарплате. Своевременно не повысить в должности, не изменить размер заработной платы и т.п. А может найти повод для увольнения там, где раньше мог бы и пройти мимо. Учитывая зависимость работника от своего работодателя и характер данных взаимоотношений, довольно сложно работникам бороться за свои права и даже если они добъются своего, на отношениях положительно это точно не скажется. Как-то так...