Или ее никуда девать не надо - просто она перестанет что-либо значить одновременно с прекращением присоединенного предприятия?

Подаскажите, что делать с печатью присоединяемого предприятия при реорганизации в форме присоединения? Куда ее девать и в какой момент? Или ее никуда девать не надо - просто она перестанет что-либо значить одновременно с прекращением присоединенного предприятия?

Вопрос от 06.11.2003, 15:01

Ответы на вопрос (1):

Если печать зарегистрирована в Реестре печатей МРП, то она уничтожается по процедуре, указанной в Положении по ведению городского реестра печатей, утв. Приказом МРП от 5 марта 2003 г. № 27, при прекращении деятельности присоединяемого общества.

С уважением,

Спросить

Похожие вопросы

Надо ли составлять сводное штатное расписание после окончания реорганизации?

Реорганизация в форме присоединения одного ОУ к другому ОУ.. Надо ли составлять сводное штатное расписание после окончания реорганизации. И что делать с гл.бухгалтером присоединяемого учреждения. В сводном штатном получится 2 ед. гл.бухгалтера, а должна остаться только 1 ед.

Читать ответы: 1 Вопрос от 15.05.2014
₽ VIP

Как восстановиться на работе после увольнения во время отпуска: история директора государственного предприятия?

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

Читать ответы: 2 Вопрос от 09.12.2008
₽ VIP

Можно ли сократить сотрудника при реорганизации предприятия путем присоединения?

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Читать ответы: 5 Вопрос от 04.02.2016

Вопрос по необходимости лицензии для конкретного вида деятельности

Помогите разобраться в ситуации.

К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?

Читать ответы: 1 Вопрос от 18.01.2008

Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении?

На основании постановления мэрии от 18.10.2011 проводится реорганизация одного муниципального предприятия (1) с присоединением другого муниципального предприятия (2).

Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении 21.10.2011.

Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Работники отказались писать заявления.

После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от 28.10.2011 (уведомление) на сокращение всех работников предприятия с 12.01.2012., т.е.соблюдается предупреждение за 2 месяца, но ведь у нас присоединение, а не сокращение.

Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении (сокращение) все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет.

Подскажите, как правильно нам разрешить возникшую ситуацию.

Читать ответы: 2 Вопрос от 30.10.2011

Если уволят, то по каким основаниям?

Готовиться решение о реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения к другому унитарному предприятию, но более крупному. В связи с этим будущий руководитель предполагает убрать из присоединяемого предприятия бухгалтерию, специалиста по кадрам и директора, так как эти должности после присоединения будут не нужны. В этом случае эти должности сокращаются и люди будут иметь право на полугодовое содержание или их просто уволят? Если уволят, то по каким основаниям?

Читать ответы: 3 Вопрос от 25.10.2017

Действия руководителя присоединяемого учреждения по отношению к педагогическим работникам?

Идет реорганизация образовательных учреждений в форме присоединения. Реорганизация завершится в начале октября. На 01.09. 2015 г. у педагогических работников присоединяемого учреждения отсутствует учебная нагрузка. Распоряжение о реорганизации вышло 05.06.2015 г. Работники уведомлены опредстоящей реорганизации. Действия руководителя присоединяемого учреждения по отношению к педагогическим работникам? С одной стороны при реорганизации действие трудового договора не прекращается, а с другой - в связи с отсутствием учебной нагрузки им нечем выплачивать заработную плату..

Читать ответы: 1 Вопрос от 27.08.2015

Подскажите, могут ли что-нибудь сделать имея печать?

Предприятие ликвидировано (реорганизация в форме присоединения) . После ликвидации печать украли, в милицию не заявляли. Подскажите, могут ли что-нибудь сделать имея печать?

Читать ответы: 1 Вопрос от 08.07.2013
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение