Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада
Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше. Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы. Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило.
Доброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.
СпроситьВозник спор с начальником отдела кадров нашего предприятия по поводу оплаты отгула. Она утверждает, что в ст.153 ТК РФ черным по белому написано, что день отдыха оплате не подлежит. Однако я считаю, что вознаграждение за переработку должно быть равноценным - или 2 оплаты или 1 оплата и 1 оплачиваемый день отдыха.
В статье Дмитрия Казанцева, опубликованной в «Ваш партнер-консультант» №46 (9362), «ЭЖ вопрос-ответ» №12 сказано следующее: В статье 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым кодексом РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни. Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется. Неудачную формулировку ст. 153 ТК РФ — «день отдыха оплате не подлежит» — работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, неправомерно.
Кто из нас прав?
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (их приемное окно есть в МФЦ около Центрального рынка, либо по адресу: Гагарина, 108 - с торца торгового центра "Гагаринский", остановка ул. Титова), Вам разъяснят, кто прав, если ответ независимого юриста вас не устраивает.
Телефон "горячей линии" Государственной инспекции труда - 36-02-03.
СпроситьРаботодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал. Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к. отгул неоплачиваемый. Но есть и «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ» в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял.
Вы все правильно поняли за февраль не должно быть никаких минусов в связи с отгулом Зарплата должна быть 20000 руб
СпроситьМогут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?
Денис, вызов возможен только с письменного согласия работника. По-другому никак.
Отзыв работника регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника.
Спросить
В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Простыми словами в этом случае отгул не оплачивается. А день отдыха обычно пишут в заявлении о согласии выйти на работу в выходной. Или отдельно ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Пишите заявление в двух экземплярах на вашем экземпляре секретарь регистрирует номер входящего заявления. Если берете в следующем месяце оклад уменьшится. В ином случае у вас был выбор по оплате выходного дня в двойном размере. Будут вопросы можете обращаться, я помогу. Желаю удачи!
Спросить
Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал. Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к. отгул неоплачиваемый. Но есть и «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ» в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял. Если да, то как же трактовка ТК «день отдыха оплате не подлежит»?
В январе должны были получить 20 000руб + однодневный заработок.
В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 000руб минус однодневный заработок"
Спросить
Здравствуйте! Работник работает в сменах по графику сменности. 8 марта у его стоит рабочий день в графике, а он написал заявление за свой счет, как нам кадровикам оформить этот день. За свой счет тлт как какой - то ноплачиваемый выходной...?
Спросить
Раз заявление на отпуск написал, то отпуском без содержания и оформлять. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьЗа работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?
Уважаемая Алина! Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьГрафик работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Не очень понятно, но при предоставлении времени отдых за пееработку - оно не опачивается (оплата переработки уже была).
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьЯ работал 5 января 2020 года сверх 17 рабочих дней. Работодатель отказывает в оплате праздничного дня в двойном размере и попросил написать заявление на отгул за работу в праздничный день. Я согласился. Однако мне начислили заработную плату за 16 рабочих дней и в одинарном размере за праздничный день, отгул не оплачен, ссылаясь на статья 153 часть 4. Как же так? я фактически вышел на работу 17 дней. Один из которых был праздничным и получил только месячную зарплату.
Так как вы согласились, то вам и начислили заработную плату в одинарном размере. Вы имеете дополнительно день отдыха, который вам работодатель обязан предоставить. Если бы не соглашались, то получили бы оплату в двойном размере согласно ст. 153 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте,
За работу Вам оплатили смену в одинарном размере, как обычную смену и предоставили отгул, все правомерно, если Вы сами написали заявление об этом.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
