История о проблемах с декретом и переходе на новую организацию
Я уходила в декрет с одной организации она обанкротилась щас другая кто работал переписали заявление на новую организацию меня не оповестили об этом документы там остались ребенку 2 года решила выйти на работу сказали штат полный вакансий нет.
Здравствуйте, Татьяна! Ваш ответ немного не корректен. Могли бы вы более раскрыто описать Вашу проблему? Могу сказать одно - Вам нужна помощь грамотных юристов. У наших специалистов есть опыт в таких делах. Ждем более раскрытое описание данной проблемы.
Спросить
Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!
Работодатель не прав. Советую вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?
Для начала нужно выяснить как ликвидирована первая организация , не реорганизована ли она в порядке слияния, присоединения и т.п., потому что реорганизация согласно статье 81 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Тот факт что вас не уведомили о ликвидации как раз говорит о том, что была реорганизация с правопреемственностью. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Поэтому при выходе из отпуска работодатель (а не начальник участка) обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае отказа требуйте основания отстранения от работы. Если их нет и вас уволят вдруг , сразу обращайтесь в суд.
СпроситьЧто нужно делать если я ушла в декрет с одной организации а сейчас организация поменяла название а меня никто в новую организацию не переводил и я не могу выйти на работу.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Но обжалованием рекомендую заниматься только если договориться не удастся.
СпроситьЯ ушла в декрет, работая в организации и получаю пособие по ребенку. Теперь эта организация решила всех инженеров сократить и перевести в другую организацию. Я хотела выйти на работу после полутора лет, а мне сказали, что я должна написать заявление с согласием о переводе в другую организацию! Я уведомления не получала, оклад не знаю и вообще переходить в новую организацию не хочу! Есть ли у меня права не соглашаться с переводом и остаться в данной организации, где я сейчас числюсь? И еще вопрос наличия ребенка до 5 лет берется во внимания? Спасибо за ответ.
Добрый день.
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем осуществляется перевод работников. В любом случай перевод осуществляется с согласия работника, поэтому и заявление требуется. Но возможно перевод осуществляется в связи с дальнейшей ликвидацией компании. Лучше это выяснить. Если это так тогда если Вы откажетесь Вас могут уволить по сокращению штатов. Мало того, перевод должен осуществляться на должность и с зарплатой не меньшей чем на прежнем месте работы.
Поэтому прежде чем отказываться выясните все эти обстоятельства, при подаче заявления о переводе потребуйте, чтобы предоставили сразу документы на прием в новую компанию с зарплатой и должностью устраивающую Вас.
СпроситьРаботала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если предприятие действительно прошло процедуру банкротства, то есть ликвидировано, то Вы не вправе требовать предоставления Вам той же должности (поскольку Вашего работодателя не существует в юридическом смысле слова)
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.
При увольнении всвязи с ликвидацией на новое предприятие ни каких обязательств по трудоустройству не переходит. Все будет зависеть от желания вашего работодателя.
СпроситьВ случае официальной ликвидации предприятия ВСЕ работники подлежат увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии статьи 178 ТК РФ . Увольнение будет законным, если не менее чем за два месяца работодатель уведомил письменно под роспись своих работников о предстоящем увольнении согласно статьям 180, 81 ТК РФ . Трудоустраивать вас и других работников в другие организации работодатель не обязан. Этим будет заниматься служба занятости по месту проживания.
Вы можете и сейчас выйти на работу и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором или оплачивать простой по вине работодателя с выплатой 2/3 зарплаты , если такой работы он предоставить не может. Однако это все равно никак не повлияет на увольнение после истечения срока предупреждения, когда таковое вы получите.
СпроситьХочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?
Добрый день. Такое случается, когда работодатель вообще не уважает закон. Данное нарушение граничит с преступлением, поэтому Вам надо срочно направить жалобу в прокуратуру
Спросить
Юлия - обратитесь в прокуратуру - нужно разбираться с прежней организацией, куда перешли ее долги, ее работники - кто правопреемник, если ИП - правопреемник - то трудовые отношения с ним продляются
СпроситьРаботала в организации фармацевтом, ушла в декрет, пока была дома в декрете моя организация закрылась, ребёнку исполнилось полтора года, готова выйти к работе. Пришла, позвонила и сказали писать заявление с той огюрганизации, и походить на стажировку, я позвонила сказала что готова выйти после стажировки, но они говорят что жди ревизию... Молчат, прошло полтора месяца.
Если Ваша организация закрылась, т.е. ликвидирована, то требовать что-то от новой организации Вы не можете.
Но и писать заявление по собственному желанию Вы не должны, Вас должны были уведомить и сократить.
Но если организации была реорганизована и новая организация стала правоприемником, то Вы приходите и пишите заявление, что выходите указав конкретную дату. И выходите в эту дату на работу.
На сайте налоговой можете посмотреть выписку из ЕГРЮЛ на организацию и посмотреть ликвидирована она или реорганизована.
Спросить
Здравствуйте.
А на стажировку Вы как ходили, без оформления и без заработной платы?
Спросить
На стажировку я ходила без заработной платы и зачисления. Подскажите, если заявление с прошлой организации написано то как быть? Трудовая у них.
СпроситьПериод стажировки должен быть также оплачен. Пробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Здравствуйте! После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (когда ребенку исполниться три года), Вы выйдите на свою должность, на которой работали до декрета. И если эта должность, после Вашего выхода из декретного отпуска, не будет сокращена работодателем, будете продолжать на ней работать.
СпроситьЯ была официально трудоустроена в организации, на постоянное место работы, ушла в декретный отпуск, за время декрета отдел в котором я работала полностью сократили, меня вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, я решила выйти в эту организацию на работу. Мне предложили временную ставку (на период декретного отпуска другого сотрудника), ссылаясь на то, что постоянных вакансий нет. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в предложении не постоянной, а временной ставки?
Тут в приоритете, что именно произошло, какие обстоятельства у дела! Сроки уведомления и т.д.
Спросить
