Я работаю в коммерческом мед центре врачом. Оказала пациентке услугу-медикаментозное прерывание беременности. По закону положено провести медикаментозку через 2 дня после установления факта наличия беременности. Я брала деньги за услугу в первый день обращения у себя в кабинете, выдавала таблетки, а услугу через кассу проводила через 2 дня. Договор оказания услуги есть. Пациенты подписывают согласие, что в случае неудачного исхода, деньги не будут вовращены. Аборт не получился, пациентка написала жалобу. Работодатель вычел эти деньги из моей зарплаты, отдал пациентке. Сказал-это наказание за то,чтобы не брала деньги в кабинете. Правомерны ли его действия.
Здравствуйте. А как мы можем определить правомерность - не знакомясь с Вашими должностными обязанностями, например, или положением о порядке премирования и депремирования? Мы - не ясновидящие.
Не согласны - подавайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вот эти органы могут со всеми документами ознакомиться и решить - правомерно Вас наказали или нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, его действия не правомерны. Если есть договор и в нем все прописано, то все должно быть в соответствии с договором. А в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работодатель согласно ТК РФ может к Вам применить только след. Виды взыскания: увольнение, выговор, замечание. Но иные виды штрафов могут быть прописаны в вашей трудовом договоре или же в локальных документах предприятия.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
Спросить
Сказал-это наказание за то,чтобы не брала деньги в кабинете.
Брать деньги налом с пациентки с Вашей стороны точно НЕ правомерно. Вы вообще не вправе прикасаться к деньгам пациента, если Вы врач, а не кассир.
Спросить
