Как обезопасить компанию при приеме кандидата из Украины для работы в сфере фото-видеоуслуг
Для неофициального устройства на работу, в сфере фото-видеоуслуги, есть кандидат, гражданин Украины. Подходит нам по всем параметрам, но страшно как-то привлекать его к работе: нет никаких гарантий. Из документов есть только паспорт. Боюсь, что в один прекрасный момент исчезнет, не отдаст отснятый им видеоматериал. Какие документы он должен иметь, как себя обезопасить и какую форму договора с ним заключить, чтобы он имел юр силу. Обезопасить компанию. Заранее спасибо.
Вот перечень документов для иностранного гражданина при приёме на работу.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день!
Принимая на работу иностранного гражданина, вы рискуете попасть под административную ответственность - серьезный штраф.
Для официального оформления на работу гражданину Украину необходимо иметь регистрацию по месту пребывания (вид на жительство) и патент на работу на территории РФ.
Спросить
А какой статус у данного гражданина патент имеется либо РВП я бы вам совсем не советовал принимать на работу иностранного гражданина без разрешительных документов.
СпроситьКандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
При устройстве на работа неофициального формата, требуют отправить на выйбер фотографии всех страниц паспорта, для того чтобы проверить кандидата. А документ договора хотят предоставить только через пару дней... Могут ли воспользоваться моими данными в плохих целях (кредиты и прочие)? Спасибо.
Может ли руководитель компании отказать в приеме на работу одному из супругов уже работающих в этой компании, при условии работы в разных отделах, при том что по всем остальным параметрам кандидат подходит?
В компанию, в качестве соискателя, заявился один кандидат. В процессе изучения его документов установлено отсутствие военного билета, его возраст призывной (20 лет). Какова ответственность работодателя в случае приема на работу такого кандидата? Заранее, спасибо!
Работаю машинистом топливоподачи на котельной, отопительный сезон закончился, ведем ремонтные работы, и мне дают не свою работу, чистим котлы от сажи, обязан ли я делать не свою работу, и как правильно заключить договор на ремонтные работы, так как мне за эту работу оплачивают в обычном порядке, а я после этой работы отмываюсь целый час. Законно ли привлекать меня к этой работе, если да на основании каких документов. Заранее спасибо за ответ.
Какие документы необходимы гр.Украины для устройства на работу в Москве, имея старый паспорт Украины с московской пропиской с 1996 года. В данный момент оформляется загранпаспорт, для далнейшего получения гражданства России. Заранее, благодарна. Спасибо.
Занимаюсь ремонтом кровли в силу того что работа сезонная и сдельная (даю гарантию на выполненные работы) есть объекты которые и 30 кв и 3000 кв. постоянного штата нет, кто-то из работников выполняет работу хорошо другие выполняют плохо, не прогревают материал как положено, сразу определить не возможно. Некачественно выполнена работа проявляется зимой. Хочу привлекать тех-кто выполнял работы на объекте исправлять свои ошибки в дальнейшем.
Хочу заключить договор с каждым работником, какой мне нужно заключить договор, официально оформлять на фирме не хочу так как повторяюсь работа не постоянная.
Второй вопрос мне необходимо заключать договор с каждым работником на каждый объект?
Из документов необходимых для оформления у него только паспорт Советского образца и страховой полис.
На работу в нашу организацию устраивается работник. Собеседование прошел, по всем показателям подходит. Но оказалось, что по своим религиозным убеждениям он не может иметь документы. Из документов необходимых для оформления у него только паспорт Советского образца и страховой полис. Соответственно ни пенсионной карточки, ни Свидетельства ИНН у него нет. Можем ли мы как нибудь оформить его на работу? Заранее спасибо за помощь.
Мой отец попал в серезное дтп на работе. 4 мес на больничным. Из них только месяц выплат с работы. Всеми делами занимается юрист с работы. Он просит копию паспорта заверенная натариусом для прикрепления к заявлению в страховую компанию. Боюсь как бы не обманули. Давать ксерокс паспорта? Кто должен оплачивать по производств травме выплаты работа?
Разъясните пожалуйста такой вопрос: необходимо ли разрешение на работу гражданину Казахстана при заключении договора о работе в бюджетной организации. При этом гражданин Казахстана имеет все необходимые документы для устройства на работу, кроме разрешения на работу.
