Право руководителя компании отказать в приеме на работу одному из супругов, даже при совпадении всех остальных критериев?
Может ли руководитель компании отказать в приеме на работу одному из супругов уже работающих в этой компании, при условии работы в разных отделах, при том что по всем остальным параметрам кандидат подходит?
Новый сотрудник вызвал много вопросов при вступлении на должность руководителя отдела продаж. Может ли Работодатель заключить с новым руководителем договор на оказание услуг (обеспечение роста продаж на определенной территории) сроком на 2 месяца? И если все будет в порядке, то принимать его на работу официально? И Как бы выглядел этот документ? Вопрос в том, как вообще можно обезопасить компанию от разглашения коммерческой тайны и нерадивого кандидата, но при этом, чтобы кандидат отнесся к компании серьезно, а не как к шарашкиной конторе?
Заключите договор оказания услуг и о не разглашении коммерческой тайны. Или трудовой договор с испытательным сроком.
Спросить
Устанавливайте работнику при приеме на работу испытательный срок (максимум - три месяца), обязательно ознакомьте его с положением о коммерческой тайне, ознакомьте с последствиями ее разглашения. Вы будете иметь возможность в период испытания расторгнуть с ним договор предупредив о таком расторжении за три дня.
СпроситьМожет ли работодатель отказать от приема на работе если имеется судимость. Если соискатель подходит по всем параметрам. И обязан ли работодатель указывать причину отказа?
Пример хочу устроится грузчиком возраст и прочие подходит в анкете указываю что был судим получаю сразу отказ. Законно ли это?
Здаствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли руководитель отказать в приеме на работу сотрудника, ранее работающего на этом же предприятии, которая была в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и выходит снова на работу на 0,75 ставки. Но она работала начальником отдела кадров. Руководитель обьясняет это тем, что она как начальник, должна работь целый день, тоесть не меньше ставки.
Здравствуйте, Наталья!
Право руководителя, а не работника, устанавливать штатное расписание и решать как работник должен работать 1 ставку (полный рабочий день) или полдня.
Ваше право соглашаться с условиями или нет.
С уважением, Виктор Николаевич!
Спросить
Добрый день, из Вашего письма ясно, что руководитель не хочет вообще принимать на работу ссылаясь на невозможность осуществлять объёма работы, из приведённой ниже статьи КЗОТ Украины видно, что руководитель нарушает Закон. Действия руководителя можно обжаловать как в суд, так и в органы Надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме.
Спросить
Я правильно понимаю, что если я не ознакомлен с приказом о переходе работать на особый режим, я могу не ходить на работу?
Спросить
Добрый день, Сергей! Не совсем так, т.к. Вы сами указываете, что сфера деятельности Вашего предприятия--транспорт (непрерывно действующие организации). А в Указе Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 указана данная норма в п. 4 "а" для работников этой сферы деятельности.
СпроситьМеня уволили с работы тк аутсорсовая компания меняла название, обратно меня не приняли, через время я узнала, что на тот момент когда меня увольняли я уже была беременна, имеют ли право мне отказать о приеме на работу в этой компании, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников и мне нужно искать новое место работы.
При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно.
Подскажите, что делать в этой ситуации.
Уважаемая Алла. Если не было письменного трудового договора и не было приказа о приеме на работу, где д.б. указываться продолжительность испытательного срока, то доказать что-либо будет очень сложно. Если администрация будет настаивать на своем, то решать проблему придется с помощью трудового спора (а после этого очень сложно продолжать трудиться в данной организации). Вообще, трудовой спор рассматривается Комиссией по трудовым спорам предприятия, а если ее нет, или Вы не согласны с решением КТС, то судом. Доказательства здесь найти сложно (нет документов). Разве, что свидетельские показания. ЕЩЕ можно написать жалобу в территориальный орган государственной инспекции по труду о том, что Ваша администрация нарушает права работников и не заключает письменные трудовые договоры. Факты по результатам проверки Рострудинспекции могут быть дополнительным доказательством.
С уважением.
СпроситьСтаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном учреждении на работу в другую организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца или трех недель?
Может ли руководитель уволить с работы за курение, если этот пункт не оговаривался при приёме на работу и запрет на этот пункт не ставился (работаю у него уже 1,5 года).
Если в правилах внутреннего трудового распорядка курение в запрещенных местах не оговорено, то увольнение незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
За курение не увольняют.
Пишите в Государственную инспекцию труда жалобу.
СпроситьКандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
Мы приняли на работу секретаря-референта руководителя организации, но по неизвестным причинам в день начала работы 17.07.14 она к работе не приступила, не вышла на работу и в последующие дни. Что мы должны сделать в этом случае, ведь все документы, кроме записи в трудовую книжку о приёме на работу, уже оформлены?
В соответствии с нормами ст. 16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора, то есть соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию. Если этого не произошло, то трудовые отношения между сторонами не возникли. В таком случае работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником, а увольнять работника за прогул не может.
Спросить
