Условия увольнения после подачи заявления - сроки отработки

Здравствуйте посетитель сайта, да последний рабочий день у вас 01.04.19

Мария, последний день является рабочим, да вы должны отработать этот день.

Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."

Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.

Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.

То,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.

Здравствуйте! да должны . вы должны писать с учетом двух недель - то есть пишите 18 - в таком случае уволить с 11 января - так как ранее - праздничные дни

По Трудовому кодексу Вам необходимо уведомить работодателя за две недели до даты увольнения, если только работодатель не согласен на увольнение без отработки.

---Здравствуйте, Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?,-да эти дни вам зачтутся в отработку. Удачи Вам и всего хорошего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Надежда.

Да, выходные войдут в отработку. Вы можете поставить дату, которую хотите, но это право работодателя - уволить Вас с отработкой или без нее.

Здравствуйте, Надежда

Вы должны написать заявление, допустим поставив дату - 22 декабря.

С какого числа Вас уволить - ставить не нужно.

Январьские выходные зачтутся - если Вас заставят отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)

- да 14 дней (с 22 декабря).

2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.

- да.

3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

- зачтутся.

Здравствуйте. Конечно, Вы имеете право написать заявление с 22 декабря с просьбой уволить 09.01.2017 года, выходные и праздничные дни будут входить в 14 дней отработки, Вы же уведомили за 14 дней, на более длительный срок отработку никто Вам назначить не может.

В заявлении на увольнение по собственному желанию не пишется дата, с которой вы хотите расторгнуть договор, срок отсчитывается от даты регистрации вашего заявления в книге регистрации входящей документации. Если работодатель согласен уволить вам в срок до истечения 2 недель, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. Январские праздничные и выходные дни засчитываются в 2 недельный срок. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Делайте, как планировали. Это правильно. Предупредить обязаны не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Дата увольнения - последний рабочий день, его и нужно указывать без всяких предлогов "с". Крайний срок подачи заявления, чтобы были соблюдены сроки, предусмотренные законом, это 26.12.16, если хотите уволиться без проблем. Отработать вам придётся только дни до начала года и 9 января.

Желаемая дата увольнения (последний рабочий день) без предлога "с" должна быть указана в заявлении обязательно, кто бы вам что не говорил, потому что работодатель не имеет права определять дату увольнения самостоятельно по определению. Вы расторгаете договор, а не работодатель. Ведь предупредить о своём увольнении вы обязаны не менее чем за две недели, то есть можете предупредить и за три недели и за месяц и за два.

Здравствуйте, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо отработать 14 дней, увольнение без отработки возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также если руководство не возражает против Вашего увольнение без отработки. Выходные входят в дни отработки.

C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Дмитрий, Вы зарегистрировали своё заявление у секретаря, если всё сделали правильно, то и уволят Вас с даты подачи заявления ровно через 2 недели. О чём вы переживаете.

Нет, Дмитрий, Ваше желание уволиться 03 марта не может быть истолковано двояко, т.к. Вы сами верно указали с сылкой на ст.80 ТК РФ, начало течения срок связано не с датой желаемого увольнения а с датой получения работодателем Вашего заявления.

Поскольку директор пытается ввести Вас в заблуждение, хорошо бы зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря, как советовала Вам Антонина Васильевна. Тогда течение срока предупреждения работником работодателя об уволнении начнёт течь со дня, следующего за днём, когда заявление было зарегистрировано.

Этого будет достаточно, если нет иного учёта. А вообще положено ставить штамп с входящим номером плюс дату и подпись.

Вы можете не выходить на работу через две недели после 24 февраля.

Я сделал ксерокопию и попросил директора на ней расписаться что он принял заявление с указанием числа.

Журнала регистрации подобных документов в нашей компании нет,

этого достаточно будет?

Здравствуйте! Если на испытательном сроке,обязаны уволить через 3 дня.

Если увольняетесь в связи с несоблюдением администрацией условий трудового договора, можете уволиться за 3 дня.

Если Вы еще на испытательном сроке, то 3 дня. Если нет, то 2 недели.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо отправить заявление на увольнение ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату, дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания. Вы имеете право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Здравствуйте! 23 ноября можете не выходить,если работаете по графику 5 дневной недели,заявление забирать не нужно

Добрый день!

Расчет компенсации при увольнении

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

СДЗ х ДО = ИСО

Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),

ДО – длительность отпуска (в днях),

ИСО – итоговая сумма отпускных.

обязан предупредить об увольнении за 2 недели в этот срок входит и время нахождения в отпуске

Необходимо не отрабатывать 14 дней. А согласно законодательства предупредить за 14 дней. То есть вы пишите заявление и с момента его подачи через 14 дней будете уволены