Уволена из крупной компании через аутстаффинг после объявления о беременности - есть ли правовые основания для оспаривания?

Действия вашего работодателя неправомерны, на каком основании вас уволили? Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Валерия, даже при срочном трудовом договоре он должен быть продлен до окончания беременности, это само по себе основание для оспаривания увольнения в суде, важно грамотно и в месячный срок обратиться в суд с таким иском.

Добрый день,

Валерия, компания-клиент к вам не имеет никакого отношения по сути. Трудовые отношения у вас были с аутстаффинговой организацией. С ней у вас был заключен договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ. И именно она расторгла с вами договор, на основании, которое в нем было предусмотрено-а именно уведомление компании-клиента.

Компания клиент в данному случае заказчик услуг у аутстаффинговой организации. Вы к ним никаких пртензий предъявить не сможете.

И именно эта аутстафиинговая компания нарушила ваши права

ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Валерия, Вам нужно обратиться на консультацию с договором. Важно с какой именно организацией он был заключен (с аутстаффинговой организацией или клиентом) и имелись ли для этого законные основания. За незаконное увольнение беременной предусмотрена уголовная ответственность для руководства компании, поэтому тут все серьезно. Обращались ли вы к работодателю с заявлением о продлении срока договора?

Сама аутстаффинговую компания готова продлить со мной срочный договор и говорит, что работы у них нет, могут мне дать подсобную какую-то (сканить, ксерить и тд), но вопрос то в том, что не у них я работала и не собиралась у них работать, оформление через аутстаффинг навязанная процедура изначально. Вот меня очень волнует, именно сама компания-клиент, где я фактически работала имеет ли право отказаться сейчас от меня и передоложить всю ответственность за декретные на аутстаффинговую организацию? Спасибо!