Уволена из крупной компании через аутстаффинг после объявления о беременности - есть ли правовые основания для оспаривания?
Я работаю в крупной компании, оформлена через аутстаффинговую организацию, срочный договор, основанием для завершения которого является (как прописано в договоре) либо уведомление компании-клиента, либо прекращение сотрудничества между компаниями. Я узнала, что беременна, компания-клиент меня сразу же уволила. Имеют ли на это право? Могу ли я оспорить впринципе заключение такого договора через аутстаффинг если фактически моя работа не была временной, сезонной и я не замещала никого? В договоре конечно написано, что должность вводится временно, но это по факту же обман.
Спасибо!
Действия вашего работодателя неправомерны, на каком основании вас уволили? Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Валерия, даже при срочном трудовом договоре он должен быть продлен до окончания беременности, это само по себе основание для оспаривания увольнения в суде, важно грамотно и в месячный срок обратиться в суд с таким иском.
Спросить
Добрый день,
Валерия, компания-клиент к вам не имеет никакого отношения по сути. Трудовые отношения у вас были с аутстаффинговой организацией. С ней у вас был заключен договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ. И именно она расторгла с вами договор, на основании, которое в нем было предусмотрено-а именно уведомление компании-клиента.
Компания клиент в данному случае заказчик услуг у аутстаффинговой организации. Вы к ним никаких пртензий предъявить не сможете.
И именно эта аутстафиинговая компания нарушила ваши права
ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Валерия, Вам нужно обратиться на консультацию с договором. Важно с какой именно организацией он был заключен (с аутстаффинговой организацией или клиентом) и имелись ли для этого законные основания. За незаконное увольнение беременной предусмотрена уголовная ответственность для руководства компании, поэтому тут все серьезно. Обращались ли вы к работодателю с заявлением о продлении срока договора?
Спросить
Сама аутстаффинговую компания готова продлить со мной срочный договор и говорит, что работы у них нет, могут мне дать подсобную какую-то (сканить, ксерить и тд), но вопрос то в том, что не у них я работала и не собиралась у них работать, оформление через аутстаффинг навязанная процедура изначально. Вот меня очень волнует, именно сама компания-клиент, где я фактически работала имеет ли право отказаться сейчас от меня и передоложить всю ответственность за декретные на аутстаффинговую организацию? Спасибо!
СпроситьВалерия, если для Вас нет работы - работодатель обязан оплачивать Вам время простоя.
Предварительно - Вы не связаны юридически с компанией-клиентом, поэтому вряд ли сможете предъявить какие-либо требования к ней. Но опять же нужно видеть Ваш трудовой договор.
Спросить
У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск?
Спасибо!
Смотрите ст. 261 ТК РФ договор должны продлдить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Добрый вечер Валерия,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
С уважением, Юрий Сергеевич.
Спросить
Договор по вашему заявлению должен быть продлён либо до окончания беременности (до родов) либо до окончания отпуск по беременности и родам, если вы его собираетесь оформлять. В этом случае получите пособие по беременности и родам и последним днём отпуск будете уволены в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ. Ежемесячные пособия по уходу до 1,5 лет сможете получать уже через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьВалерия, так как он срочный, то до окончания беременности, а точнее говоря, до окончания больничного листа по БиР.
Если у Вас есть основания оспорить срочный характер, то обращайтесь в суд. Важно соблюсти сроки.
СпроситьНе очень поняла.. В итоге после родов обязаны продлить еще раз договор по истечении 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком?
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель обязан продлить трудовой договор до рождения ребенка, после этого имеет право уволить. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не обязан.
СпроситьЕсли срок договора истекает во время беременности, то по вашему заявлению работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам , крайний срок. Уволят последним днём отпуска. Ст. 79 ТК РФ. Продлевать дальше не обязан. Отпуск по уходу предоставлять будет некому. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьА как же статья 256? Разве она не обязывает оформить работодателя отпуск ро уходу за ребенком?
СпроситьНе обязывает. У вас договор, заключенный на определенный срок. По истечению этого срока расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ. В случае беременности может быть продлён, если вы конечно захотите только до окончания отпуска по беременности и родам. Эту возможность предусматривает Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы сможете получать через стцзащиту.
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.
Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?
Спасибо!
Безусловно, свидетельские показания могут являться доказательством в суде (ст. 55, 69 ГПК РФ). Поэтому если свидетели помогут подтвердить незаконность заключения срочного трудового договора, то их надо вызвать в суд и опросить.
Спросить
Да.
Свидетельские показания Вам могут помочь.
Только нужно написать ходатайство и указать, что именно свидетели знают.
Такова ст. 69 ГПК РФ.
Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
Спросить
заключен срочный трудовой договор
--- Здравствуйте Валентина, этим всё сказано. По его окончанию вы подлежите увольнению и никакие показания в суде вам не помогут, а работодатель взыщет с вас и судебные расходы. Не стоит обращаться в суд, а решать только вам.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
Могут конечно. Вы имеете полное право вызывать свидетелей в суд. Если они подтвердят, что фактически работа выполняется другим человеком и оснований для заключения срочного трудового договора не было, то суд признает Вашу правоту. О вызове свидетелей Вы имеете полное право заявить в суде (ст. 35,69 ГПК РФ)
СпроситьДа могут свидетельские показания быть доказательством.
Также вас не могут уволить до достижения ребёнком трёх лет. Только по ликвидации.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
[
b]ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b]
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Могут признать доказательством, зависит от того какие показания давать будут. Но надо сосредаточиться на другом, как правило заключаются бессрочные договора, а если заключен срочный договор то указывается конкретная дата окончания срока окончания срочного трудового договора, либо на событие которое произойдет вне зависимости от воли сторон. Ст. 58 ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев.
И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Так что я сомневаюсь, что суд примет такие формулировки, так как они не соответствуют Закону."заведомо временный характер работы".
СпроситьМогут свидетельские показания служить основанием для установления факта наличия трудовых отношений. Для полной консультации необходимо видеть все документы, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу, в т.ч. трудовые договора, договора между компаниями, должностные инструкции, штатное расписание и другие. Обратитесь с вопросом об оказании правовой помощи к любому юристу сайта. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Да. свидетельские показания наряду с другими доказательствами в силу ст.55 ГПК РФ могут быть вами использованы, однако прежде всего следует все-таки обратить внимание на предмет доказывания, а именно: определить, мог ли вообще в вашем случае быть заключен срочный трудовой договор. Для этого вам необходимо ознакомиться со ст.59 ТК РФ, который регламентирует случаи заключения срочных трудовых договоров:
Срочный трудовой договор заключается:Спроситьна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
А если свидетели побоятся прийти в суд из-за вероятности тог, что потом в компании на них булат давить, можно ли как-то обезопасить их? К примеру, вместо личного присутствия взять с них письменные показания со всеми паспортными и контактными данными, не разглашая имен на суде?
Спросить
Нет, так нельзя сделать. Судья должен разъяснить свидетелям их права и они должны дать подписку об ответственности за ложные показания Поэтому необходимо только присутствие в суде. (ст. 55, 69 ГПК РФ)
СпроситьЯ работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании.
Сейчас в компании планируются массовые сокращения.
В пункте Срок действия договора и его прекращение указано:
Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту.
Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.
Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить?
Спасибо.
Если вы официально устроены в кадровом агентстве, стало быть оно и является вашим работодателем. Кадровое агентство в свою очередь заключило договор с компанией на оказание определенных услуг . С вами заключен срочный договор между вами и вашим работодателем на выполнение определенной работы в компании. Если в компании идут сокращения, то вполне вероятно , что и выполнение этой определенной работы может быть досрочно прекращено за ненадобностью. Сокращение штата или численности - это исключение из штатного расписания штатной единицы ( прекращение определенного вида работ за ненадобностью или уменьшение этого объема - уменьшение численности штатных единиц по определенной должности ). Компания в данном случае согласно договора уведомит вас об. Окончании работ по проекту и трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием его срока. При увольнении по этому основанию никаких выходных пособий законом не предусмотрено . Статья 178 ТК РФ .
В связи с сокращением штата или численности вас могут уволить только в том случае, если это сокращение штатных единиц будет у вашего работодателя (в кадровом агентстве).
СпроситьЯ работаю в транспортной компании. Нашла клиента, договор клиент отправил по электронке, мы в ответ протокол разногласия (который до сих пор не рассмотрен и не подписан). Но машины они заказывали (работали по договору-заявке, он имеет силу договора) - ттн, акты выполненых работ, счет - клиенту выставлены. Но клиент не оплачивает и не подписывает договор, ссылаясь на занятость руководителя. Подскажите, что делать в таких случаях? Спасибо.
Если стоит вопрос о том, что клиент не оплачивает уже осуществленные перевозки, то в суд можно обратиться и без договора, главное грамотно составить исковое заявление.
По поводу следующих перевозок: не принимайте груз, пока не будет подписан договор, все-таки в договоре можно достаточно подробно прописать меры ответственности сторон и остальные не мене важные условия, которых в заявке нет.
Если нужна конкретная помощь, обращайтесь.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос.
У меня приватизированная комната в коммунальной квартире. Я сдала комнату через реэлторскую компанию: заключила 3-х сторонний договор - компания, я и клиент.
Сейчас хочу временно зарегистрировать клиента в данной комнате.
Требуется ли для регистрации клиента согласие соседа, проживающего в соседней не приватизированной комнате?
Может ли клиент проживать в комнате без временной регистрации в данной комнате на основании заключенного договора?
Есть ли регламентирующий документ, где прописан порядок временной регистрации?
Требуется ли мое согласие на проживание жены соседа (она не зарегистрирована) в его комнате?
С уважением,
Юлия.
Постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713
"Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию"
(с изменениями от 23 апреля 1996 г., 14 февраля 1997 г., 16 марта 2000 г., 14 августа 2002 г., 22 декабря 2004 г.):
Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить:
документ, удостоверяющий личность;
заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;
документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).
Что касается согласия соседа, то это зависит от того каким образом Вы приватизировали жилое помещение. Если Вы стали единственным собственником жилого помещения (изолированной комнаты), при этом не возникла общая собственность на все квартиру, то согласие соседа не требуется.
Спросить
Договор у Вас двусторонний - агентство не является стороной договора. Ваше согласие на проживание жены соседа не требуется. Согласие соседе на проживание Вашего квартиранта также не требуется.
СпроситьИмеется срочный трудовой договор. Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности. В договоре нет срока действия. Причина заключения срочного договора-заведомо временное расширение объема оказываемых услуг Клиенту (во исполнение договора). Доп. соглашений не подписывал. Стаж работы по этому договору 1,5 года. Спасибо.
Леонид срочный трудовой заключается строго на определенный срок или на срок выполнения какой-то работы без указания даты, то есть как только работа выполнена срочный трудовой договор прекращает свое действие.
Перевести договор в бессрочный никак. Надо заключать просто трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. Это является законным основанием, которое можно прописать в срочном договоре и на этом основании полагать, что срок истек?
В трудовом договоре одна сторона работодатель, а вторая сторона работник. Трудовые договоры между двумя организациями не заключаются, а заключаются гражданско-правовые договоры. А по трудовому договору одна сторона может уведомить, письменно, другую сторону о желании расторгнуть договор. Тогда работник даже после расторжения договора всё равно обязан отработать 2 недели с момента написания письменного заявления о желании расторгнуть договор. Или есть случаи, когда не надо обрабатывать 2 недели, они указана в ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре не может быть основанием для расторжения договора взаимоотношения других компаний, у вас трудовой договор заключен с работодателем, он вам выплачивает зарплату. Срок договора указывается четко-месяц, год, и т.д. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
СпроситьЗдравствуйте, трудовые отношения не могут быть установлены между организациями, трудовые отношения могут быть только между юрлицом (ИП) и наемным работником, основанием расторжения срочного трудового договора по общему правилу является истечение срока его действия, а также основания предусмотренные ТК РФ. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРечь идет о договоре с аутстаффинговой организацией. Я сейчас беременна и мне важно понимать, смогу ли я получить пособия именно по уходу за ребенком до 1,5 лет или они имеют право на вышеизложенных основаниях расторгнуть договор сращу после отпуска по беременности и родам?
Спросить
Валерия, доброе утро!
1.Договор с аутстаффинговой организацией и Вами должен быть трудовой. Если такой договор заключен, то Вы сможете получить пособие.
2. Если договор не трудовой (гражданско-правовой и в трудовую запись не вносится), то он расторгается и никаких пособий Вы не получите.
СпроситьДоброго времени суток! Имеют право расторгнуть срочный трудовой договор на тех основаниях, которые изложены в услрвиях договора.
СпроситьВалерия, Вы уже задали несколько вопросов, получили достаточно подробные ответы.
Для анализа текста документа надо видеть сам по себе документ в целом, это платная услуга юриста.
Анализ "обрывков" документов, произвольно выбранных Вами из текста кусочков для юриста, как правило, неприемлем, потому что он не даёт полной картины, и, как правило, сильно искажает информацию.
При таком "анализе" очень легко сказать "да", когда следовало бы сказать "нет" и наоборот.
Можете вспомнить, например, произведение "Дети капитана Гранта", где по обрывкам пытались установить место его нахождения
Суд, если до него у Вас дойдёт дело, всегда исследует материалы дела именно в целом, то есть и все договора, и пояснения сторон, устные и письменные и всё остальное и только потом выносит решение.
Соответственно юристу для того, чтобы понять ситуацию, надо видеть хотя бы то, что есть на данный момент в наличии и Ваши пояснения.
СпроситьЯ агент страховой компании, работаю по агентскому договору, произошел крупный страховой случай у одного из моих клиентов, Служба Безопасности компании теперь считает, что мой клиент мошенник, а я по их мнению виновен в том, что привел в компанию мошенника хотя я не причем (на нем ведь не написано). Правомерно ли компания хочет в одностороннем порядке расторгнуть со мною агентский договор, если в агентском договоре сказано, что у компании есть такое право?
