Беременной диспетчеру наложено дисциплинарное взыскание за выполнение несвоевременной работы делопроизводителя - возможность снять вопрос через суд.

₽ VIP

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки. Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях. Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.

Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа. В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание? В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

Водителя предприятия привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение ДТП, согласно должностной инструкции, в трудовом договоре данного основания нет. Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Также этим приказом не выплатили премию за месяц и о снятии доплаты за ненормированный рабочий день в будущем.

Я беременная, работодатель знает об этом, работаю по трудовому договору. Проблема в том, что начальник перекладывает свои обязанности на меня, давая поручения. В должностной инструкции четко не написано должна ли я делать такие отчеты, но знаю, что их делал всегда начальник. В должностной написан такой пункт в зависимости от состава и объема выполняемых работ начальник отдела имеет право расширить функциональные обязанности сотрудника. Когда я отказываюсь от выполнения её отчетов, в ответ слышу что меня уволят за неисполнение должностных обязанностей, не выполнение распоряжений начальника. Так ли это? и как трактовать этот пункт об расширении полномочий?

Я нахожусь на федеральной государственной службе. Меня заставляют выполнять обязанности по вакантной должности. Согласно п. 7 ст. 24 79-ФЗ запрещается требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом. Приказом начальника с 14.07 мне предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Начальник сказал, что отпуск передвинет на другую дату. Я не могу и не хочу выполнять обязанности по вакантной должности и у меня на руках билеты на самолет. Что мне делать?

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?