Обдирщик краски с локомотивов подал коллективное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру на предприятии после работы 1 год без выходных. Ожидается компенсация?

Я работаю уборщицей в школе, и каждое лето нас завтавляют делать ремонт в корредорах и кабинетах (красить, белить, штукатурить, выравнивать стены, затирать, ну вообщем все работы по косметическому ремонту) при этом не состовляя с нами новый трудовой договор, и за один оклад уборщици! Законно ли это вообще? И что нам делать, что бы это прекратить? И ещё, не могу добиться трудового договора у директора, а вопрос о ремонте уже открыт (я уже заявила что мы не обязаны делать ремонт) , может ли директор составить трудовой договор отличающийся от договора работников работающих там давно (т.е мне вписать в договор ремонтные работы, а другим нет) могут ли трудовые догововы работников на той же должности отличаются? Заранее спасибо)

Работаю в РЖД график день, ночь, 48. Начальник систематически вызывает из ночи снова в ночь. То есть в мой первый выходной (отсыпной) оплату этой смены в двойном размере не проводит, о моём согласии не спрашивает ставит в график и попробуй только не выйти! В чем нарушает Ст. 113 ТК РФ если я не ошибаюсь. Ссылается он на то что это у меня не фиксированный выходной день и он имеет полное право без моего согласия вызвать меня на работу. Подскажите так ли это, и что мне с этим делать? И если я не выйду будет ли это считаться прогулом?

Работаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?

Унас вредные условия труда. И нас заставляют работать выходные дни и порой оставаться после рабочего дня. Имеетли право начальник.

Я работаю пекарем каждую ночь с 11 ч до 6 утра. Выходные в пятницу и субботу. Правомерно ли работать каждую ночь? Как оплачиваются ночные смены? Спасибо.

Я работаю на РЖД график день, ночь, отсыпной и выходной. За месяц выходит переработка на одну смену больше т.к нам оплачивают по норме часов (40 час. недели). Экономисты не хотят нам платить, говорят, что нет денег платить переработку и отравляют в отгулы (бесплатные). За меня работает подмена, я сижу дома и мою з.плату за эту смену платят ей. З.платы у нас маленькие и за счет этой переработки хочется получить чуть больше, но меня выгоняют все в отгулы. Кадры, нормировщик, мастер... нет денег платить мне. Они составили график в котором пишут мои смены и ставят в мой рабочий день отгул, не согласовав дату. Я вижу график и что 28 у меня стоит выходной, а по сути я должна работать. График составлен на квартал вперед и я обязана его подписать. Подписать значит согласиться с этим графиком. Обычно мы пишем заявление что согласна отработать в свой выходной день, когда нет подмены. Пожалуйста подскажите мне. Могу я отказаться от отгула и выйти работать 28 числа? Ведь в графики стоит что я выходная и дату эту не согласовали со мной. А еще они подгоняют графики к норме и есть смены где я должна выйти на 3 часа отработать. А мне до работы ехать час. Это издевательство какое то. На три часа выйти на работу, а на 9 час выйдет подмена т.к смена 12 час. Мне не интересно сидеть дома в бесплатных отгулах. Могу я отказаться от них? Спасибо!

Я работаю машинистом локомотива. С 2007 г. по устному указанию начальника депо, нам ввели ОБЕД-1 час, в ночную смену только! В итоге 12 часовая смена превратилась в 11-ти часовую и соответственно зарплата упала! Могу ли я истребовать произвести перерасчёт з/п в период с 01.07.2007 по 10.12.2008, хотя сейчас на дворе 10.10.2012 г? Ни приказа ни росписи за него о введении ОБЕДА-ничего не было, всё устно.