Устройство на работу без трудовой книжки и отчислений в пенсионный фонд - что делать при просьбе работодателя и проблемах с увольнением?
Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в 100 тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить?
Если после увольнения не выдают трудовую книжку, то можете написать заявление жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.
Спросить
Ольга, приветствую!
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. В вашей ситуации это должно помочь.
Теоретически можно попробовать пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Компенсация равна вашему среднему заработку с даты увольнения до даты, когда вам фактически вернут трудовую книжку. Но тут две трудности: доказать ваши доходы и доказать, что вы передавали работодателю трудовую книжку.
Так что для начала - в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, установят факты, дальше - видно будет.
Спросить
На работу только по трудовому.
Если не хотите отчислений в ПФР, то по гпх договору.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услугСпроситьПозиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Зоя, некоторые практикуют заключение агентских/подрядных договоров для ухода от выплаты обязательных платежей. Однако это опасно для работодателя, т.к. за это предусмотрены астрономические штрафы. И контролирующие органы запросто могут переквалифицировать такие договоры в трудовые.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить гражданско-правовой договор, договор на оказание услуг. Все зависит от того, какие обязанности будете выполнять.
Удачного решения вопроса!
Спросить
Добрый день! В данном случае если не хотите отчислений, то скорей всего придется работать по договору возмездного оказания услуг, но в данном случае нормы и условия Трудового Кодекса не действуют. Поэтому тут стоит подумать.
Спросить
К сожалению устроится придется без договора, с выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы в ПФР и ФФОМС должны быть начислены в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.
Спросить
Смотря как Вы устроились на работу. Вас могли принять на неполную ставку или по договору гражданского подряда. В этом случае в трудовую книжку запись не делается, но взносы в ПФ платятся.
Спросить
Если устроиться на работу без трудовой книжки по трудовому договору, увидит это пристав или я буду считаться безработным? В центре занятости на учёте не стою.
Это легко проверить по данным пенсионного фонда и фонда социального страхования, поэтому это не вариант.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЕсли вы устроитесь неофициально, то никто ничего видеть не будет, т.к. отчисления в налоговую и пенсионный будут отсутствовать.
Если же будете работать без трудового договора, но по гражданскому договору об оказании услуг, то как говорилось выше, по отчислениям в пенсионный будет несложно это проследить.
Спросить
Добрый день
На самом деле отчисления в пенсионный фонд должны быть даже в том случае, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.
Спросить
Уважаемая Анастасия Васильевна г. Красноярск!
При наличии заключённого с вами Трудового договора:
У вас как у Работника должно быть:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.03.2020 г.
Спросить
Я устроилась на работу, но не смогла выйти в назначенный день. Написала заявление за свой счет без содержания на 3 дня, на 3 день пришла и написала заявление на у увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. в трудовой книжке так все и зафиксировали. Подскажите. Я же не чего не заработала. Соответственно отчислений в пенсионный фонд не было и не каких данных о приеме на работу и увольнение тоже не где не зафиксированы?
Если трудовой договор не подписывали, заявление о приеме на работу не писали, с приказом о приеме на работу не знакомились и не подписывали, то можете признать через суд внесение записи незаконной
Спросить
Заявление писала и подписывала о приеме на работу.меня больше интересует. то что эту запись могут другие работодатели признать не действительной и у меня прервется медицинский стаж. так как я за 3 мес до этого была сокращена с предыдущего места работы. спустя 3 мес я устроилась что бы не потерять непрерывный трудовой стаж. по по семейным обстоятельствам так и не получилось выйти на работу и поэтому я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до14 лет. что бы мне не пришлось срочно искать работу через 3 недели.чтобы сохранить стаж !
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
Спросить
1. Берете справку из своего управления ПФР об отсутствии перечислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за конкретный период (период работы).
2. Берете от работодателя справку по форме 2-НДФЛ, копии иных документов, связанных с работой. Обязаны выдать, в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
3. Обращаетесь в суд с иском к работодателю об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и взыскании компенсации морального вреда.
Прокуратура Вашим вопросом заниматься не будет, перешлет жалобу в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция максимум, что может - провести проверку и передать материалы в ПФР, который также проведет проверку и, вероятнее всего, оштрафует работодателя. Т.е. этот вариант - достаточно долгоиграющий.
СпроситьСчитается ли трудоустройство официальным, отчисляются ли налоги в пенсионный фонд с зарплаты, если работодатель не заносит запись в трудовую книжку? При устройстве на работу спросили только паспорт и СНИЛС. Работодатель утверждает, что отчисляет налоги по СНИЛС.
Здравствуйте, Ирина, для прояснения ситуации Вы можете сделать самостоятельно запрос, в т.ч. и через личный кабинет на портале госуслуг, в ФНС и ПФ о наличии отчислений, подтверждающих факт вашего трудоустройства. Кроме того, обратитесь к работодателю с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора. Действительно, для удержания и перечисления НДФЛ и иных взносов за наемное лицо, достаточно копии паспорта и СНИЛС, при этом многие работодатели не придают должного значения документам, необходимым для проведения процедуры трудоустройства в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Из ч. 1 ст. 61 ТК РФ следует, что даже если трудовой договор не был заключён в письменной форме, он считается заключённым со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Соответственно, в этом случае не уплата полагающихся налогов будет нарушением налогового законодательства. Вы вправе запросить у работобателя, например, справку 2 НДФЛ из которой будет видно сколько было удержано подоходного налога с Вашей зарплаты.
Спросить
