Особенности декретного отпуска при втором ребенке, не достигшем годика
Скажите пожалуйсто если ребенку не исполнился годик и я опять иду в дикретный отпуск. То этот дикрет я закрываю, а новый открываю и выплаты с работы на этого ребенка тогда не платят а будут платить на того который родится.
Добрый вечер! Да, вы правильно понимаете. Придётся прервать отпуск по уходу первым ребёнком. Удачи вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Существует несколько законодательно урегулированных вариантов решения вопроса в Вашей ситуации, разъясню их подробно:
1.Второй декрет с выходом на работу:
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель Вы получаете в женской консультации больничный лист. Этот документ предоставляется работодателю. Далее Вы пишете заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия указываете приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.
После рождения ребенка Вы должны опять написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.
Документы, необходимые для отпуска до родов:
1.больничный лист;
2.заявление от будущей матери;
3.паспорт;
4.справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
5.расчетный счет для начисления пособия.
Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:
1.паспорт;
2.свидетельство о рождении ребенка;
3.заявление на имя работодателя;
4.номер расчетного счета.
Кроме прочих пособий Вы, когда станете матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.
2.Второй декрет без выхода на работу:
Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то Вы имеете право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий Вам придется выбрать только один. Как правило, выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, имеется возможность оформить материнский капитал.
Для оформления второго декрета на работе нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.
Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:
1.ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
2.ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.
При этом Вы уходя в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеете специфическое право замены. Это выгодно, если уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.
Расчет декретных на второго ребенка, если находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком:
Порядок расчета достаточно прост. Возьмите свою сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если вышли в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьСкажите пожалуйста действительно ли то, что женщина которая находится в декретном отпуске имея ребенка 1 год, опять готовится к родам. Ни дня не отработав после первого декрета. Старшему ребенку годик исполнился в октябре, второго рожать в феврале. Работодатель ссылается на новый закон который позволяет не платить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть на первого ребенка платить не будут, а платить будут только на второго ребенка.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйта, муж платит алименты на ребенка и меня до того времени как исполнится ребенку 3 года, я 2 месяца назад устроилась на работу, он обязан на меня продолжать платить, ребенку сейчас 2.5 год. ?
С 30 марта 2022 г ухожу в дикрет, перед дикретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 гг., мне отказывают объясняя это тем что новый период начнётся только с 16 апреля 2022 г в, а до этого периода все отпуска отгулены. Скажите, имею ли я право взять отпуск или нет. Спасибо.
Привет всем! Скажите сейчас мой бывший муж платит мне алименты на ребёнка. А когда ребёнку исполнится 18 лет, то будет ли мой бывший муж платить алименты на ребёнка или нет?
Скажите пожалуйста сейчас я получаю пенсию по потере кормильца на ребенка и нахожусь в декретном отпуске, естественно мне не платят пенсию т.к. я оформлена официально, но через два месяца ребенку будет 1,5 года и на работе перестанут платить детское пособие, после того как выплаты на работе перестанут платить, пенсионный фонд не должен мне платить пенсию по потере кормильца?
До беременности я не работа, пособия после рождения ребенка получала в соцзащите, ребенку исполнился годик, я вышла на работу по ГПХ, мне отказали в пособиях на ребенка! Это правомерно?
Скажите пожалуйста! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку 9 месяцев. С работы я получаю ежемесячное пособие на ребенка 4500 рублей. Я планирую уити в новый декретный отпуск, когда первому ребенку исполнится 1,5 года. Полагаются ли мне пособие по беременности и родам на второго ребенка. Как оно будет рассчитано, если доход за последние 9 месяцев - это 4500-пособие на первого ребенка. И если я уйду во второй декрет до достижения ребенком 1,5 лет, буду я получать выплаты на первого, или мне не полагаются декретные на второго? Заранее спасибо за ответ!
У меня такой вопрос, если я меняюсь с женой отпуском по уходу за ребенком (она в нем уже 2 месяца), тоесть жена выходит на работу а я выхожу вместо нее в отпуск по уходу за ребенком, надо ли на работе указывать причину почему мы поменялись? И в случае увольнения жены с работы она автоматически опять выходит в отпуск или по прежнему могу оставаться в отпуске я?И еще интересует как мне будут платить по среднему или как-то специально высчитывают месячную выплату на ребенка на предприятии (работаю в РЖД). И ежемесячные выплаты от работы будут до того как ребенку исполнится 3 года или до 1.5 лет? Заранее спасибо! С уважением Евгений.
Если ребенка усыновит новый папа, будет ли этот ребенок получать алименты от родного папы, которые он платит по суду на этого ребенка?