Положена ли 25% бухгалтерам школ надбавка в сельской местности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не положена, только определённым категориям работников, к которым ваша специальность, не относится. См. список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юлия, не хочется вас огорчать, но придется. Такая надбавка вам не полагается, так как вы технический персонал и не относитесь к педагогическим работникам. Увы. Надеюсь, оцените мой ответ адекватно.

ДА, положена надбавка, если это предусмотрено положением об оплате труда вашей школы.

Добрый вечер.

Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть Положение об оплате труда в вашей образовательной организации, поскольку условия порядок выплаты надбавок, в том числе и за работу в сельской местности, устанавливаются локальными нормативными актами и законодательством об образовании Ульяновской области.

Доброго времени суток! Всем педагогам которые работают в сельской местности положена доплата за работу в сельской местности.

Надбавка за сельский стаж положена работникам сельского хозяйства, проживающим в селе.

Ранее при выезде из села выплата этой надбавки прекращалась. Сейчас после установления надбавки выплата ее не прекращается даже при выезде из сельской местности.

Поскольку ваша мама проживает в городе, установить такую надбавку к ее пенсии не получится.

Здравствуйте Ирина.

Федеральным законодательством не предусмотрена.

Оплпта проезда регулируется договором с работодателем, и в нормативно правовых документов работодателя.

Рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании: законодательства того региона, в пределах которого осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий.

Нет, конечно, надбавка эта индивидуальна, иным лицам, кроме самого пенсионера, право на нее имеющего, не предоставляется.

Здравствуйте, Василиса.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %.

Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придёт на работу в 9 часов утра, а уйдёт — с учётом перерыва на обед — в 18 часов.

В посёлках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжёлый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.

Если женщина написала заявление на сокращённую рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:

за первые два часа — в полуторном размере;

за следующие два часа — в двойном размере.

То есть женщина, которая работает в посёлке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.

При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Её можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты. Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.

Это совокупность сельских населённых пунктов, например: поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов (ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (далее — Закон № 131-ФЗ), распоряжение Правительства от 02.02.2015 № 151-р). Учтите, что сельские населённые пункты могут входить в состав территории городского поселения (ст. 2 Закона № 131-ФЗ). Статус сельской местности они из-за этого не теряют. А значит, работницам, например, посёлка, включённого в состав городского поселения, необходимо предоставлять льготы. Каждый субъект РФ принимает нормативные акты, касающиеся административно-территориального деления региона. В документах отражаются сведения о том, из каких административных единиц состоит регион и к какой категории относится населённый пункт. Поэтому, чтобы узнать статус населённого пункта, изучите акты субъекта РФ. Они публикуются на официальном сайте регионального правительства. Кроме того, посмотреть статус населённого пункта можно в документе «ОК 019–95. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления» (утв. постановлением Госстандарта от 31.07.1995 № 413). На возможность применения данного классификатора указывает и ГИТ (решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18.02.2014 по делу № 2–562/2014). ЧТО МЕНЯЕТСЯ В РАБОТЕ БУХГАЛТЕРА По решению субъекта РФ населённый пункт может утратить статус сельского. Например, посёлок, находящийся недалеко от города, может быть включён в его состав и приобрести статус городского микрорайона. В этом случае из-за изменения статуса населённого пункта работницам можно прекратить предоставлять льготы, связанные с работой в сельской местности. Ещё один важный вопрос: нужно ли предоставлять льготы, если компания зарегистрирована и находится в городе, а женщины живут там же, но трудятся в селе? В такой ситуации главным критерием будет фактическое место исполнения трудовой функции, а не место регистрации и нахождения компании. Место регистрации и проживания работниц также не имеет значения. Пример Место нахождения и регистрации организации, производящей продукцию, — Алапаевск. Сотрудницы организации тоже проживают в этом городе, но цех, где они осуществляют трудовую функцию, находится на территории посёлка Западный. Работниц из города к цеху и обратно доставляет служебный автобус. Женщины в такой ситуации имеют право на льготы за работу в сельской местности, даже если местом работы в трудовом договоре указан Алапаевск. Вывод. Необходимость предоставления льгот зависит лишь от того, исполняет ли женщина трудовую функцию в местности, которая относится к сельской. Где живёт работница, где зарегистрирована компания, каковы условия труда, кем трудится работница — неважно. Какие льготы предоставлять Сокращённая рабочая неделя. Женщинам, которые работают в сельской местности, установите 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них НПА. В ст. 92 ТК сказано, что сокращённая продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК или иными федеральными законами. Постановление № 298/3–1 федеральным законом не является. Новая статья 263.1, внесённая в ТК Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ (далее — Закон № 372-ФЗ), данное противоречие сняла. Поэтому, если по какой-либо причине в кадровых документах указано, что женщины работают 40 часов в неделю, внесите в документы, в том числе в ПВТР, коррективы. Прежде всего заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Пример формулировки для трудового договора «4.2. Работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. 4.3. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы в понедельник — 8 часов, со вторника по пятницу — 7 часов; время работы в понедельник — с 09.00 до 18.00, со вторника по пятницу — с 10.00 до 18.00; перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00)». Вся работа сверх 36 часов в неделю — сверхурочная. Её нужно оформлять в соответствии со ст. 99 ТК, в том числе практически во всех случаях получать согласие работницы. Оплачивать работу сверх 36 часов в неделю надо в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном, за следующие два часа — в двойном. Привлекать к сверхурочной работе каждый день нельзя. Продолжительность такой работы ограничена законом четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Дополнительные выходные. Женщина, работающая в сельской местности, имеет право на один дополнительный выходной в месяц. Чтобы его получить, работница должна написать письменное заявление (ст. 263.1 ТК). Отказать в предоставлении выходного работодатель не вправе, но и оплачивать его он не должен. Если работница не использовала указанный выходной в календарный месяц, он «сгорает». Перенести его на следующий месяц или копить выходные в течение года нельзя. Доплата тем, чей рабочий день разделён на части. Если трудовой день работницы разделён на части с перерывом более двух часов, ей полагается доплата. Например, женщина работает дояркой, выполняет работу в часы утренней и вечерней дойки. При таких обстоятельствах работодатель обязан ей доплачивать. Постановление № 298/3–1 прямо закрепляло размер доплаты — 30 процентов. В ТК такой конкретики нет, но в ст. 2 Закона № 372-ФЗ есть оговорка: размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с тем, который был установлен на день вступления в силу изменений. Отметим, что данная норма требует дополнительных разъяснений со стороны законодателя, чиновников или судов, так как трактовать ее можно по-разному. Неясно, в отношении кого нельзя снижать 30-процентный размер повышения: всех работниц или только тех, с которыми трудовой договор был заключён до 23 ноября 2019 года. Пока разъяснений нет, безопаснее устанавливать всем женщинам надбавку минимум в 30 процентов. Конкретный размер укажите в положении об оплате труда и трудовых договорах работниц. Пример формулировки для трудового договора «6.5. За работу в сельской местности в условиях разделённого на части рабочего дня Работнику выплачивается доплата в размере 30% от должностного оклада». Вывод. Предоставляйте всем работницам, которые трудятся в сельской местности, две льготы: сокращённую 36-часовую рабочую неделю и ежемесячно, если женщина напишет заявление, дополнительный неоплачиваемый выходной. Кроме того, сотруднице положена доплата, если её рабочий день разделён на части и перерыв между ними составляет более двух часов. Заявлений работниц для установления доплаты и сокращённой продолжительности рабочего времени не требуется. Если не предоставите работницам льготы, работодателя оштрафует ГИТ по ст. 5.27 КоАП. Женщины, в свою очередь, смогут взыскать с компании доплату за работу в режиме рабочего дня, разделённого на части, а также, если не установите 36-часовую рабочую неделю, оплату по ст. 152 ТК за отработанные сверхурочные часы.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %.

Федеральным законодательством такой надбавки не предусмотрено.