Отправила заказное письмо работодателю, в котором прошу отправить меня в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как отпуск до 1,5 лет подходит к концу. Уведомление о доставке ко мне так и не пришло. Надо ли мне идти на работу и писать заявление лично? И что делать если мне на заявлении не проставят входящий номер и вообще скажут что начальника нет на месте (я восстанавливалась на работе через суд, поэтому отношения напряженные)?

Не обязательно, самое важное, чтобы зафиксировать передачу работодателю, поэтому прием с почтой, заказным с уведомлением, с описью вложения вполне нормален.

Надо ли мне идти на работу и писать заявление лично?

Что делать если работадатель скажет вдальнейшем, что не получал от меня письма?

Здравстуйте. Я вотсстановилась на работе через суд и ушла в декретный отпуск, написав заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. Теперь я хочу продлить свой отпуск до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. Могу ли я отправить заявление работадателю почтой? Что делать если работадатель скажет вдальнейшем, что не получал от меня письма? Требуется ли для моего ухода в отпуск мое личное присутствие, могу ли я записать разговор с работодателем на диктофон и взять с собой свидетеля (просто на меня уже не раз оказывалось психологическое давление, отношения напряженные)?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление о выходе из декрета и к кому обратиться?

Собираюсь выйти из декрета (из отпуска по уходу за ребёнком) и не знаю куда идти писать заявление на выход. Отдел кадров в городе, рабочее место за городом. Подруга говорит, что надо на работе написать начальнику. Можно ли писать на работе такое заявление? Есть ли форма заявления? Как правильно уведомить работодателя о выходе на работу?

Читать ответы (1)

Могу ли я отправить письмом с уведомлением заявление на продолжение отпуска до трех лет, а не ехать на работу и писать его там?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Заявление на работе было написано до 1,5 лет!15 апреля истекает полтора года. Могу ли я отправить письмом с уведомлением заявление на продолжение отпуска до трех лет, а не ехать на работу и писать его там? какая форма заявления должна быть? С уважением Надежда!

Читать ответы (2)

Заявление о выходе на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе написала заявление, что ухожу в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Скоро выхожу на работу досрочно. Надо ли писать заявление о том что я выхожу на работу раньше, не дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком и как писать это заявление. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?

Читать ответы (2)

Что будет, если работодатель не заберет его в месте вручения?

Я уволилась с работы и отправила работодателю заказное письмо (с уведомлением и описью вложения) с заявлением о выдаче мне документов, связанных с работой, в заявлении указала, что прошу выслать мне их заказным письмом почтой. При проверке трека выдает, что письмо уже неделю ожидает адресата в месте вручения. Если работодатель так и не заберет письмо, оно отправится мне обратно с пометкой? Каковы мои дальнейшие действия и чем это грозит работодателю?

Читать ответы (1)

Документы для правильного увольнения с работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Мне предстоит увольнение с работы по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие документы я должна предоставить, что бы увольнение прошло правильно (я восстанавливалась на работе через суд, поэтому не исключаю, что мне могут устраиваться всякие препятствия). Какие документы надо запросить для биржи труда, и как скоро мне работодатель должен их предоставить?

Читать ответы (1)

Проверка утери заказного письма с документами на отпуск по уходу за ребенком работодателем - как действовать?

Отправила заказное письмо с уведомлением работодателю 1 классом, в письме все необходимые документы на отпуск по уходу за ребенком. Письмо судя по отслеживанию на ходится в почтовом отделении, его никто не забирает. Работодатель говорит, что это письмо утеряно почтальоном, поэтому не может его получить. Как проверить эту информацию?

Читать ответы (2)

Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать?

Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.

Читать ответы (1)

Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле?

Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая сыну исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Но летом в школе делать нечего, поэтому директор предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на три летних месяца до сентября. Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле? Нужно ли вообще писать такое заявление? Может ли директор отправить меня в отпуск без сохранения зар. платы по приказу? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли мне идти на работу и писать заявление лично?

Москва - онлайн услуги юристов