Уволюсь из учреждения по целевому договору - обязана ли я выплатить деньги, если не согласна на смену рода деятельности?
Вопрос такой: я работаю в учреждении по целевому договору (1 год 6 месяцев) - мне предлагают сменить род деятельности с педагога-психолога на соц. педагога. Если я не согласна с этим и уволюсь, должна ли я буду выплачивать деньги?
Надо смотреть сам Договор, присутствует ли там наличие условий, предусматривающих:
1. смена рода деятельности;
2. неустойка;
Лучшим исходом будет банальное перезаключение Договора на новых условиях.
Спросить
"...с педагога-психолога на соц. педагога. Если я не согласна с этим и уволюсь, должна ли я буду выплачивать деньги?" - нужно видеть и читать ваш "целевой договор" , указана ли там конкретная должность... судя по вопросу - суть служебных обязанностей не меняется...
Спросить
Здравствуйте Татьяна Александровна. Надо Ваш договор видеть. В нем указаны все условия при расторжении его сторонами или одной из сторон. Почитайте его спокойно и внимательно. Все в нем сказано.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 56) обучение по договорам о целевом обучении осуществляется бюджетных ассигнований государства, т.е. для Вас бесплатно. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Расторгая договор, Вы, естественно, отказываетесь от трудоустройства, поэтому с Вас вправе взыскать меры социальной поддержки, которые оказывались Вам за время обучения и штраф в 2-кратном размере этих мер (если ори оказывались).
СпроситьНужно обращаться к первоисточнику - а именно - целевому договору, который вами заключен. В нем оговорены права и обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Со стороны обязанностей "студента" есть такой пункт: "в соответствии с направлением отработать в образовательном учреждении системы Департамента не менее 3-х лет после окончания обучения с выполнением нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (для учителей нач. кл. - без ограничения пед. нагрузки), при условии предоставления работы, соответствующей УРОВНЮ И ПРОФИЛЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ" - училась то я на психолога, а не соц. педагога...
Спросить" с выполнением нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (для учителей нач. кл. - без ограничения пед. нагрузки), " - социальный педагог - суть работы психолога, тем более в договоре указано о пед. нагрузке... для учителей нач. классов...
Согласно перечня специальностей, именно социальный педагог предусмотрен в школе, а не психолог...
Спросить
Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
Я учусь по целевому договору, работодатель не может меня трудоустроить, я не имею претензий и согласен, ищу работу в другом месте. Должен ли я вернуть деньги за обучение?
Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?
, или же можно выплатить не все? Спасибо.
У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
Я работаю педагогом-психологом в доо. на лето ставят воспитателем на группу. Сколько часов я должна отработать, если работатя психологом у меня половина рабочего времени методическая часть, которую я провожу в не работы?
Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Меня постоянно ставят на группы работать воспитателем, без доплат, без моего согласия. Могу ли я работать с детьми без педагогического стажа и доплат за работу с детьми.
