После двух лет работы в фирме, без официального трудоустройства, я был уволен - куда обратиться?
Проработал в фирме больше двух лет и после очередной /урезанной/зарплаты пошел поинтерисоваться в офис о своей трудовой книжке и об отчислениях в пенсионный фонд, так мне сказали, что я уволен и так и не был официально устроен-кому жаловаться? Вредных привычек не имею.
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку работодателя могут привлечь к ответственности.
Спросить
Проработал в фирме больше двух лет и после очередной /урезанной/зарплаты пошел поинтерисоваться в офис о своей трудовой книжке и об отчислениях в пенсионный фонд, так мне сказали, что я уволен и так и не был официально устроен-кому жаловаться? Вредных привычек не имею.
В трудовую и налоговую инспекции и прокуратуру.
Спросить
Проработал в фирме больше двух лет и после очередной /урезанной/зарплаты пошел поинтерисоваться в офис о своей трудовой книжке и об отчислениях в пенсионный фонд, так мне сказали, что я уволен и так и не был официально устроен-кому жаловаться? Вредных привычек не имею.
Если вы были официально не трудоустроены и работали, получали заработную плату, обратитесь в трудовую инспекцию с заявление о признании ваших прав на заключение трудового договора.
Спросить
Вышел на пенсию и в пенсионном фонде сказали что половина моих записей в трудовой книжке не действительны так как работодатель не делал отчисления и теперь мне положенна только минералка. Фирмы уже закрылись и документы кроме трудовой книжки взять неоткуда. Можно ли заставить пенсионный фонд учитывать весь трудовой стаж по книжке? Какой закон мне в этом поможет.
Заставить пенсионный фонд можно только через суд. почитайте
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Спросить
Поработала учителем 25 лет непрерывного стажа в одном месте. При подаче справок в пенсионном фонде сказали, что 3 года не начислялись отчисления, а в трудовой книжке имеется запись, что проработала. Теперь получается, что пенсионный фонд не видит эти 3 года, т.к. трудовой книжки ему не достаточно. Куда теперь обращаться?
Получите решение ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии и обращайтесь с иском в суд. В суде привлекайте к участию в деле руководителя учреждения, который не перечислял страховые взносы за эти 3 года. (это не Ваша вина, поэтому не основание для отказа в назначении пенсии, но защищать свои права придется только в судебном порядке).
Спросить
Ольга. добрый вечер. надо конечно получить официальный отказ пенсионного фонда, с этим отказом надо обратиться в суд с иском и конечно нужно, что бы ваше учреждение в этом иске было как третье лицо, веди это оно осуществляло отчисления все эти годы в пенсионный фонд.
Звоните и мы поможем вам.
СпроситьЯ работал в фирме, два месяца офицально по трудовой не был устроен, зарплату не получал на протяжении этих двух месяцев, был составлен трудовой договор и имеются справки о средней зарплате. Скажите как я могу получить от фирмы зарплату и компинсацию?
На основании трудового договора и справки 2-НДФЛ Вы можете спокойно обращаться в суд.
СпроситьВ фирме проработал 4 года. Задержка отпускных за целый год, а зарплаты за текущий месяц.
Павел! В судебном порядке. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ):
- по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьМожно ли работать на двух работах официально, чтобы они фиксировались в трудовой книжке, шли отчисления в пенсионный фонд или можно завести 2 трудовую книжку для этого? Спасибо.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работал в фирменом магазине спортивной одежды, проработал полтора месяца после чего был уволен, но в заявление было написано по собственному желанию. Главный офис фирмы распологаеться в Москве и мне сказали что зарплата будет выдана только через 20 дней! Имеют ли они право так долго не выдавать зарплату? И какие права я имею в данной ситуации?
Антон, в день увольнения ОБЯЗАНЫ произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку. Если по вине работодателя окончательный расчет был задержан, то Вы вправе в судебном порядке обжаловать эти действия. Зарплату выплатят до момента окончательного расчета. (т.е. 20 дней будет оплачено)
С уважением.
СпроситьПоясните, пожалуйста, что значит Официальное трудоустройство.
Муж работал в магазин оранником - не подписывал никакие договора, не было записи в трудовой книжке (книжка на руках), больничный лист не оплачивался, выплат в пенсионный фонд не было. Озранное предприятие говорит о том, что он трудоустроен - Официально. Ворос:
1)Муж был устроен официально?
2)Поясните, пожалуйста, что значит Официальное трудоустройство?
нет, это неофициальное трудоустройство - нет выплат в ПФ, нет записи в ТК, договора
обратитесь в прокуратуру - примут меры к работодателю
и в суд - заявление о понуждении к заключению трудового договора - ст. 56 ТК
СпроситьПошел в пенсионный фонд сверить трудовой стаж мне 47 лет на пенсию не выхожу. Оказалось записи нет так как фирма не отчисляла в пенсионный фонд ничего. Фирма не работает уже. в архив не сдали отчеты. Что делать чтобы стаж в пенсионном фонде засчитали. Работал в фирме 2009-2010 год.
Ничего не сделаете, увы, поскольку страховые взносы не платились
можно было бы сейчас предъявить требования к фирме, но она не работает, привлекать некого.
Спросить
Если фирма не сдала никакие отчеты в архив, то никак вы не сможете подтвердить свою зарплату. Если факт работы ещё можно как-то подтвердить свидетельскими показаниями в суде, то размер зарплаты не подтвердите никак, поскольку нужны только документы. Нужно было при увольнении брать необходимые справки о зарплате.
СпроситьЯ проработала в магазине ровно год при увольнении меня отправили в офис в трудовой книжке мне за год не поставили стаж работы сказали что вы были устроены не офицыально как мне быть.
Дарья, в судебном порядке доказывать, что Вы там работали, требовать внести запись в трудовую книжку, уплатить за Вас все налоги. Для этого пригласите в суд свидетелей, представьте письменные доказательства (возможно Вы подписывали какие-то документы и пр.).
СпроситьПроработав на фирме больше чем пол года, выяснилось что я не оформлен официально, когда я попросил серетаршу выдать мне копию трудовой, она мне отказала, сказав что копию трудовой с печатью фирмы дать не может, т.к. я официально не устроен. Документы при устройстве на работу я сдал как полагается, подписал договор, принёс ИНН, фотографию, трудовую и санитарную книжку. Теперь дела на фирме обстоят ещё хуже, сотрудникам задерживаю зарплату на полтора месяца, и директор уже сказал не кому не выходить на работу и вот-вот фирма закроется. Как я выяснил 70% персонала не оформлено на фирме официально их так же обманули как и меня. Т.е налоги и другие отчисления с нашей зарплаты никуда не платились. Когда мы припугнули судом директора он нам ответил что вы здесь вообще на птичьих правах и если захочу то вообще некому ничего не дам. Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации? Можем ли мы подать коллективное заявление в суд? Будут ли нас там слушать?
Добрый день Роман.
В соответствии со ст. 16.ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Так же трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен .
Таким образом на Вас распространяются все положения Трудового кодекса РФ.
Вы можете подать исковое заявление в суд о принудительном взыскании заработной платы, а также при увольнении потребовать выдачи трудовой книжки с соответствующей записью о принятии и оснований увольнения с работы.
Более того, можно обратиться в районную прокуратуру, а так же в инспекцию по труду для принятия соответствующих мер в отношении недобросовестного работодателя.
При повторном грубом нарушении законодательства о труде директор фирмы, независимо от формы собственности предприятия может быть дисквалифицирован на определенный срок.
С уважением,
Спросить
