Ответьте пожалуйста могу ли я как нибудь себя юридически защитить на работе если директор хочет меня уволить?

Ответьте пожалуйста могу ли я как нибудь себя юридически защитить на работе если директор хочет меня уволить?

1. Не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию".

2. Не подписывать никаких чистых листов.

3. Не подписывать никаких новых должностных инструкций.

4. При нарушении трудовых прав - немедленно жаловаться в государственную инспекцию труда.

5. При незаконном увольнении - в течение 1 месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Юридически можно только после увольнения пытаться восстановиться. А до увольнения - надо соблюдать распорядок рабочего дня, требования, предъявляемые к работнику, не участвовать в конфликтах и т.п. Если есть нелицеприятные разговоры - записывать их на диктофон. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Конечно можете! В первую очередь не допускайте нарушений. Во-вторых, увольнению должны предшествовать наложение взысканий за какие-либо нарушения. Нужно следить законно ли они накладываются. В общем, надо быть внимательной, а еще лучше заручитесь поддержкой юриста, который будет постоянно обеспечивать юридическое сопровождение. Тогда точно ничего не страшно. Знаю, что тяжело, такие случаи сплошь и рядом. Удачи Вам.

Добрый вечер!

Ваша ситуация, как это ни странно, довольно типичная в наши дни. Во-первых, нужно взять себя в руки и не поддаваться на психологическое давление руководства. Во-вторых, уволить сотрудника организации сейчас не просто и чтобы уволить «по статье» требуется грамотно оформить массу документов (например, докладную и акт о прогуле, взять объяснение с сотрудника), для всех этих документов установлены свои сроки и т.д. В случае ошибок в оформлении, все это можно будет легко оспорить в суде. Также, что касается прогула, можете ли вы, при случае, доказать в суде, что отсутствовали с ведома руководства? Если нет, то отсутствие на работе не считается прогулом, если будут представлены уважительные причины, а именно, в суде вы обоснуете, что это было вызвано болезнью вашей супруги и другими обстоятельствами, описанными в вашем обращении.

Что касается увольнения по несоответствию, то оно проводится только по результатам аттестации ВСЕХ сотрудников организации, при чем результаты этой аттестации можно также легко опротестовать в суде, если доказать, что она проходила не объективно. Либо не все работники были аттестованы, либо в должностных инструкциях не прописаны те навыки, которые тестировались. Вам необходимо понять главное.

В данной ситуации не вы находитесь в шатком положении, а ваше руководство. Ведь по сути, при наличии шантажа, угроз и т.п. вы просто можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию по вашему району.

Своим клиентам я рекомендую в таких ситуациях вести себя спокойно, ничего раньше времени не подписывать и торговаться. Скажите, что вы знаете о своих правах, скажите, что обратитесь о нарушении своих трудовых прав в соответствующие органы. Договаривайтесь об увольнении по соглашении сторон, где предусмотрите компенсацию в размере, к примеру. Не менее нескольких месячных окладов.

В случае, если вы увольняться не собираетесь, то следите за тем, чтобы все поручения и общение с руководством носило документарный характер и не исполняйте поручений, данных в устной форме.

Письменно это можете объяснить предвзятым отношением к вашей работе и тем, что хотите обезопасить себя и, в случае возникновения конфликтной ситуации, обосновать свою позицию в суде. Старайтесь соблюдать трудовую дисциплину и не,, подставляйтесь,,.

В этом случае остаётся попытаться записать на аудио, а лучше видео, разговор, когда руководство требует написать заявление по собственному. В случае если человека всё таки уволят по статье, это доказательство буде очень весомым аргументом для восстановления на работе через суд. А после того как восстановят уже может и трогать не будут.

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26