Законность оклада ниже прожиточного минимума в компании, где доход зависит от продаж

КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ МНОГОДЕТНЫМ НА ТРАНСПОРТ аМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ.

Работаю техничкойй оклад 2,3000 почему такой если прожиточный 7 тыс может быть оклад ниже прожиточного.

Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.

Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.

Оклад у жены в договоре 6000, зп 15000. МРОТ в нашем регионе 10002, а прожиточный минимум 10777. Вопрос, прописанный в договоре оклад может быть ниже 10002 или 10777? На сколько я знаю, оклад не может быть ниже МРОТ. То есть, то что ЗП 15000 не имеет значение, так как оклад 6000 ниже МРОТ, я прав?

У меня сложилась сложная ситуация с работодателем которую мирно решить не получается и скорее всего не получится. И так как судя по всему придется обращаться в суд, задаю уже не первый вопрос по этой теме. Работал на однго и того же директора в двух его компаниях. Находятся фирмы в г.Липецк. В первой фирме с сентября по май прошлого года. С первого января этого года повысили прожиточный минимум и получилось что с января по май этого года официальный оклад был ниже прожиточного минимума. Эти деньги я хочу взыскать с работодателя. Со 2 мая всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, а 3 мая приняли все на работу в другую фирму с тем же начальством и с нормальным окладом. Зарплата серая, за получение процентов от контрактов мы расписывались но эти бумажки нам на руки не отдавали. Чтоб не выплачивать сотрудникам эти проценты от продаж делают такую вещь: берут не закрытый заказ с маленькой маржой и делают минусовым (например маржа 10 тысяч и на доставку заказа заложена 1 поездка, а они везут якобы 2 раза и получается, что прибыли не остается или даже получается убыток). И говорят менеджеру что все его проценты ушли на погашение убытков. У меня есть переписка с директором в котрой я прислала ему отчет (котрый мы составляли каждый месяц по закрытым заказам, в нем отражены все затраты по заказам и рассчитана премия) на выплату зарплаты в котором так же написала просьбу передать эти деньги через мою коллегу, на что он мне ответил что я принес убытки по одному из оставшихся на момент моего ухода заказм. Я понимаю что реально повесить на меня эти якобы убытки они не могут, так как после моего ухода занимался этим заказом другой сотрудник, материальной ответственности я не имел, должностных инструкций у нас нет (есть только регламент в кортом прописано что если по заказу факт получился минусовой, премия за такой заказ не выплачивается). Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и налоговую и попытаться доказать факт выплаты серой зарплаты, выдачи фиктивных накладных, отсутствия должностных инструкций, работающих сотрудников без договора и гражданства, мат и оскорбление сотрудников. Из доказательств есть скриншоты из 1 с где видно перечисление денежных средств в трехзначном размере на личные счета руководства, ксерокопии фиктивных доументов, аудиозаписи оскорблений сотрудников и тп. Готов заплатить налоги с полученных денег в конвертах. Скажите, есть ли у меня шансы чего-то добиться? Могут ли меня обвинить в каких либо вымышленных убытках фирмы и тп.? Понимаю, что в лучшем случае я добьюсь только того что их проверит трудовая инспекция от которой они благополучно откупятся. На сколько при настоящем законодательстве у меня есть (и есть ли вобще шансы) добить например выездной налоговой проверки из Москвы?

Добрый день. Вопрос: У мамы в расчёте оклад 3500 и всегда был таким, со всеми выплатами и надбавками у неё 7500. Говорили не раз почему оклад ниже прожиточного минимума работодатель ссылается на то что -У Вас же со всеми надбавками выходит прожиточный минимум. законно ли это?

Проживаю в ХМАО-Югре. Работаю в Якутии вахтовым методом, а оклад 4245 руб. Прожиточный минимум намного больше. Может ли такое быть?