При каких условиях могут уволить инвалида 2 группы в госучреждении.

Добрый вечер!

Полагаю, что список оснований для прекращения трудового договора Вы можете найти в гл.13 ТК РФ.

Удачи Вам!

При каких условиях могут уволить инвалида 2 группы в госучреждении

По любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Инвалида как гражданина из особой категории граждан, которые дополнительно защищены трудовым законодательством.

Порядок его увольнения, имеет некоторые особенности.

Открываем ст.77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Как была сказано свыше, уволить инвалида, можно по инициативе работодателя.

Основания для такого увольнения может быть например, несоответствия работника занимаемой должности в следствие состояния здоровья или квалификации, грубого нарушения правил по ТБ на предприятии. И т.д. Все это подробно описанно в ст. 81 ТК РФ.