Нужно ли учитывать единовременную помощь к отпуску при расчете среднемесячной зарплаты руководителя в соответствии с законом №347-ФЗ?
По закону №347-ФЗ от 03.07.2016 г. надо посчитать среднемесячную зарплату руководителя. Считать ли в эту зарплату - единовременную помощь к отпуску?
Доброго времени суток! Согласно статье 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.
Спросить
Беру оставшиеся дни отпуска за 2017 г. в 2019 году. Пишу заявление на оказание материальной помощи к отпуску (прописано в коллективном договоре) руководитель отказывает в мат. помощи ссылаясь, на то,что в 2017 я ее получала. Но в 2018-2019 мат помощь не получала. Прав ли руководитель и что делать.
Руководитель казенного учреждения идет в отпуск с 17.08.2015 за период 2013-2014 годы может ли она получить за прошлый период материальную помощь к отпуску, если в этом же году в феврале 2015 года она ходила в отпуск за период 2012-2013 гг и получала мат. помощь?
Зарплату за какой период надо взять при расчете отпускных молодой мамаше, если она решила отгулять отпуск, не использованный до декретного отпуска (за 7 месяцев), на данный момент она уже отработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком 10 месяцев. За 2015-2016 г в расчет возьму зарплату 2015-2016 г, а за 7 месяцев 2013-2014 г? Спасибо.
Я в декабре 2015 была в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 28 марта 2016 г по 20 апреля 2016 г (24 дня) пошла в у учебный отпуск. В январе я получила зарплату 16054, в феврале 13887, в марте так как не полный месяц работала 9467 (зарплата уже с учетом вычета подоходного налога), подскажите пожалуйста как мне посчитать правильно оплату учебного отпуска. Зараннее спасибо.
Я бы хотела спросить какие года будут считать декретные? С первой беременностью мне считали 2012-2013 года. Я в 2015 году феврале вышла на работу а теперь 2016 году в мае иду снова в декрет. Так как 2014 году была в декрете. Могут ли мне посчитать 2013-2015 года?
Ушел на досрочную пенсию с 01 10 2016 года. Мне посчитали пенсию по 173 закону 30 статьи от 2013-2014 года. Стаж работы 2 списка. Пенсия 10.687 руб. .по закону 340 не стали считать в пфр сказали пенсия будет еще меньше. Скажите пожалуйста правильно ли произвели расчет пенсии. Если с 2015-2016 года должны считать пенсии по новым правилам.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет (родила в феврале 2014, в декрет ушла в декабре 2013), летом 2016 снова собираюсь в декрет! Зарплата на работе минимальная, выходить на работу не вижу смысла! У меня вопрос: по закону я могу сменить расчетные года 2015 и 2014 для БиР (тк не работала, а находилась в опуске по уходу) на предшествующие! На какие именно? На 2013 и 2012 или я могу сменить на другие (где зарплата была больше в 3 раза) например 2011 и 2010?
Я ушла в 2013 году в декретный отпуск и мне посчитали 2012 и 2011. В 2015 я вышла раньше из отпуска по уходу за ребёнком и отработала 4 месяца, а потом вернулась обратно в отпуск. В 2016 выхожу из первого отпуска по уходу за ребёнком, отрабатываю 3 месяца и ухожу во второй декретный отпуск. Какие годы будут считать?
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
