Проблема с режимом работы и поддержкой беременных в крупной аптечной сети - необходима консультация
Работаю в крупной аптечной сети. У меня беременность 10 недель. Есть и справка из поликлиники о моей беременности. Но моя начальница говорит, что никакого заявления о переводе на лёгкий труд писать не нужно. Работодатель говорит, что у него нет возможности предоставить лёгкий труд и единственное, что он может мне предложить - это постоянно сидеть на больничных. Как мне постепить в этой ситуации?
Доброго времени суток!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Если работодатель не выполняет требования закона - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Удачи и здоровья Вам и Вашему будущему малышу!
СпроситьДобрый день, уважаемая Юлия
Ваш руководитель не знает трудового права вам могут быть снижены нормы выработки и т.д
Удачи Вам и Вашим близким!
СпроситьЗаявление пишите, т.к. это уже проблемы работодателя как обеспечивать требования закона. Но решение всегда остается за Вами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Какой срок беременности требуется для получения справки о переводе на легкий труд?
Уволит ли работодатель беременную сотрудницу и требуется ли справка на 15 неделе беременности?
Отказ менеджера АЗС принять справку о беременности - что делать в данной ситуации?
