Такая ситуация, работаю в детском саду на должности младший воспитатель, хотя фактически выполняю обязанности няни.

10.02.2011, 19:53

• г. Ульяновск

Такая ситуация, работаю в детском саду на должности младший воспитатель, хотя фактически выполняю обязанности няни. У нас в садике постоянно нехватает персонала, поэтому нас переодически заставляют (без всякого согласия, приходят и сообщают, иногда в грубой форме) выходить на 2 группы и оплачивают за это только 50% от ставки (хотя работа двойная). Сегодня пришли и обязали дополнительно выйти на кухню мыть посуду (у меня в группе карантин по гриппу, да и оплата на кухнеменьше). Имеет ли работодатель право так поступать? Могули я уволиться не отрабатывая 2 недели? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Банцерова К.Л.

10.02.2011, 21:16,

г. Калуга

Доброе время суток, Тоня,

1. Об увольнении: уволиться можете по собственному желанию, отработка в данном случае не обязательна, но только в случае, если работодатель даст на то свое согласие (на вашем заявлении об увольнении должна быть резолюция "уволить без отработки", при этом в самом заявлении вы должны указать желаемую дату своего увольнения.

Другой вариант увольнения без отработки - увольнение по соглашению сторон с даты указанной в заявлении, т.е. если работодатель не против можно уволиться хоть на следующий день после подачи заявления.

2. По вопросу работы в разных должностях. Я так понимаю, работодатель никаким образом не фиксирует вашу работу в разных должностях (то на кухне, то на две группы и т.д.), а значит официально вы младший воспитатель и получаете оплату согласно штатного расписания. Другими словами, вы не сможете доказать факт исполнения "не своей" работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Такая ситуация, работаю в детском саду на должности младший воспитатель, хотя фактически выполняю обязанности няни.

Ульяновск - онлайн услуги юристов