Вопросы о компенсации и отгуле в работе контролером-ревизором на электропоездах
Я работаю в цппк контролером-ревизором на электропоездах. Каждую смену в среднем получаю окло 500 рублей, а когда выхожу на подработку, то это время мне не оплачивается, а идет только как прибавка к премии, а свои 500 рублей я не получаю. Законно ли это? и еще, если хочу взять отгул за ранее отработанное время, то отгул почему-то дают не всегда, ссылаясь на какие-либо причины, хотя работников у нас предостаточно. Спасибо заранее. Объясните, пожалуйста ситуацию поподробнее.
Надо изучить Ваш трудовой договор.
По общему правилу - Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Воскресенск - онлайн услуги юристов
График 2-2.практически каждую смену разрывной характер работы, а оплачивают за месяц всего от 500 р до тысячи рублей.
Как справиться с неправильным графиком работы и низкой оплатой подработки?
Проблемы воспитателей в ДОУ - работа в две смены без адекватной оплаты и возможность отказаться от подработки
Как вернуться на постоянную смену после выхода из декретного отпуска при работе на железной дороге в 4 смены?
Возможность взять отгул за отработанное время - директор может отказать?
Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?
