Если я не согласен с приказом, что писать в приказе: ознакомлен, но не согласен или ознакомлен, подписывать нужно его?

Должен подписать, потребовать выдачи копии этого приказа, а потом обжаловать.

Ознакомление обязательно. Если откажется подписывать, составляется акт об отказе

Приказ должен быть предъявлен работнику под роспись, поэтому подпись работника должна быть. В ином случае работодателем будем составлен Акт об отказе работника от подписи приказа.

В течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом работник может его обжаловать в судебном порядке. При этом работник не обязан обращаться по поводу обжалования приказа в Инспекцию труда. Рекомендую обращаться сразу в суд.

Пишите в приказе, что не согласен и ставьте дату подписания. И обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ об оспаривании данных приказов. Отменить вы их сможете только в судебном порядке.

Нет.

Ляйля Ахметясовна, можете не расписываться. Тогда работодатель будет обязан составить акт в присутствии двух свидетелей, которые в этом акте и отразят факт отказа в подписи.

Уточните...приказ то о чем?

прямо на приказе напишите что не согласны а также в чем не согласны, сразу сделайте копию приказа и заверьте ее работодателем

Совместительство оформляется по согласию, он же писал это заявление значить он был согласен. И дополнительного согласия от него не требуется.

Уважаемая Наталья!

Никаких дополнительных обязанностей для работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть, он имеет право законное (статьи 114, 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ) отдыхать во время отпуска и не думать о работе.

Любой приказ работодателя обязывающий работника во время его отпуска что-то делать может спокойно признан в суде по исковому заявлению работника или прокурора незаконным, а работодателя (организацию или её руководителя) могут привлечь на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" к административной ответственности.

Работодатель вправе на основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ письменно предложить работнику выйти на работу раньше окончания отпуска, а работник вправе согласиться или отказаться и продолжать отдыхать в отпуске.

Если работник согласиться выйти на работу раньше времени из отпуска, вот тогда работодатель вправе издать приказ об отзыве его на работу с указанием в нем согласно статье 125 Трудового кодекса РФ как работник неиспользованную в связи с этим часть отпуска может использовать по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Всего Вам доброго.

Время отдыха-время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха являются:

перерывы в течении рабочего дня (смены)

ежедневный (междусменный) отдых

выходные дни

нерабочии праздничные дни

отпуска.

Ст.106. 107 Трудового кодекса РФ

Ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, на приказе производится соответствующая запись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ при отказе работника знакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Сделать отметку о том что ему данный приказ предоставлялся и он отказался его подписать, то есть фактически отказался от ознакомления, при этом лучше чтобы присутствовали два свидетеля, понятых кроме сотрудника отдела кадров. И чтобы все подписались под данной отметкой.

Здравствуйте!

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Добрый день! В таком случае на приказе нужно отметить, что работник отказался подписывать, а затем созвать комиссии и составить акт об отказе и приложить к приказу.

Добрый день. Рядом с Вами секретарь и уборщица. Они Видели ситуацию. И должны подписать акт.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Владимир, добрый день!

Если Ваша премия не предусмотрена для Вас трудовым договором, то это право работодателя, а не обязанность Вам ее начислять.

Если в трудовом договоре она гарантирована при определенных условиях, то нужно смотреть и разбираться, в каких случаях она начисляется, а в каких нет

Необходимо письменное согласие работника и затем сам приказ, соглашение делать не нужно в данном случае.

Сначало личное согласие, а потом приказ?

вы подписываете приказ, это делаете запись о том, что вы ознакомлены с текстом приказа. Если у вас нет юридических оснований для того, чтобы заявить о том, что вы имеете право не выезжать в командировку, то нужно об этом и написать.