Неправомерное лишение премии - возможности оспорить решение в суде или Трудовой инспекции
В Январе 2015 ГОДА В УСТНОЙ ФОРМЕ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ, С ПРИКАЗОМ Я ОЗНАКОМЛЕН, но не согласен! Так как нет никаких актов о нарушении. Надо ли подписывать приказ? И моно ли оспорить в суде или в Трудовой инспекции?
Владимир, добрый день!
Если Ваша премия не предусмотрена для Вас трудовым договором, то это право работодателя, а не обязанность Вам ее начислять.
Если в трудовом договоре она гарантирована при определенных условиях, то нужно смотреть и разбираться, в каких случаях она начисляется, а в каких нет
Спросить
В апреле 2014 года в устной форме меня предупредили о лишении премии, премия выплачивается на месяц позже, в июне того же года в расчетном листе я обратил внимание, что меня всета ки лишили премии, но с приказом я не ознакамливался.
Лишения Вас премии в данном случае явно не законное. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЛишения Вас премии в данном случае явно не законное. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьДень добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.
Нет, не правомерны.
Лишение премиальных (стимулирующих) выплат производится как результат после наложения дисциплинарного взыскания. Буде такое взыскание не наложено - снятие премиальных выплат неправомерно. Наложение взыскания задним числом - незаконно. Внимательно отнеситесь к ознакомлению и подписанию документов.
За защитой своих интересов обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.
Как в трудовом договоре, так и правомерно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
СпроситьНа меня был составлен Акт о нарушении, взято объяснение. Я должна быть ознакомлена с приказом о лишении меня премии? До или после проведения его в табелировании? Как я могу этот приказ оспорить? Как я могу оспорить депремирование, если меня с приказом не ознакомили, и я узнала о нем только недосчитавшись денег в з/п и обратившись к табельщику?
Вы имеете право оспорить приказ в течение трех месяцев с момента, как о нем вам стало известно. То, что вас не ознакомили с приказом - серьезное нарушение работодателя. В порядке ст. 62 ТК РФ обратитесь к работодателю письменно с заявлением о выдаче приказа. Копию заявления с отметкой работодателя оставьте себе. И обращайтесь в суд.
Спросить
На меня был составлен Акт о нарушении, взято объяснение. Я должна быть ознакомлена с приказом о лишении меня премии? До или после проведения его в табелировании? Как я могу этот приказ оспорить? Как я могу оспорить депремирование, если меня с приказом не ознакомили, и я узнала о нем только недосчитавшись денег в з/п и обратившись к табельщику?
СпроситьНа работе вышел приказ о запрете пользования сотовыми. При не выполнении приказа-лишение премии. Законно ли это. С приказом ознакомили в устной форме. Спасибо!
Здравствуйте Виктор
Лучше приказ подписать, но с возражениями, не согласен и кратко указать почему
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьС 4 декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, 3 декабря вынесен приказ о моем наказание и лишении меня квартальной премии (с приказом я не ознакомлен, так как зарегистрировали его 3 декабря, а подписали позднее),5 декабря выносят приказ которым редактируют приказ от 3 декабря, 17 декабря выносят еще приказ о лишении меня годовой премии (напоминаю с 4 декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). не с одним приказом не ознакомлен! Законы ли данные лишения.
Здравствуйте нет не законны! Можете обратиться в суд и признать приказы недействительными
Спросить
В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?
Вы военнослужащий или сотрудник полиции?
Если да, то на сегодняшний день нет необходимости ознакамливать вас со служебной проверкой (если вы не заявили о своем желании с ней ознакомиться в рапорте до ее проведения).
СпроситьЗа опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
---а что вы хотите. поощрение в виде премии. если постоянно опаздываете на работу. делайте выводы.
Спросить
Ряд вопросов о нарушении норм премирования
За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы премии. Но здесь надо смотреть - является ли премия составной частью зарплаты, прописана ли в трудовом договоре или же премия по итогам работы - тогда я бы не рассчитывала на успех в суда.
Спросить
