Обязан ли работодатель в конце года предоставить сотруднику без заявления справку 2-НДФЛ.
Обязан ли работодатель в конце года предоставить сотруднику без заявления справку 2-НДФЛ.
Здравствуйте!
Нет, не обязан. Если Вам необходима такая справка, обратитесь к работодателю с устным или письменным заявлением.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Согласно П. 3 Статья 230 НК РФ Налоговые агенты (работодатели, в данном случае) выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. В данном случае справка по форме 2 НДФЛ.
Спросить
Обязан ли работодатель в конце года предоставить сотруднику без заявления справку 2-НДФЛ.
Обычно предоставляют по письменному заявлению.
Спросить
Обязан ли работодатель отправить справку 2-НДФЛ сотруднику по его письменому заявлению, если в таковом заявлении была указана просьба об отправки данной справки по определенному адресу?
Марина, да, обязан - все указано в ст. 60 ТК (обязан предоставить), а каким образом - укажите в самом письменном заявлении - запросе.
Спросить
Марина,
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой. Должны быть заверены надлежащим образом и представлены работнику безвозмездно.
СпроситьМогу ли я предоставить своему нынешнему работодателю цветной скан справки по форме 2-ндфл за 2018 год для оформления заявления на вычет на ребенка? Дело в том, что бывший работодатель не может мне предоставить справку 2-ндфл на бумажном носителе только в электронном варианте, справка придет на мой e-mail. Так как я живу в Волжском, Волгоградской области, а бухгалтерия бывшего работодателя находится в городе Екатеринбурге.
Здравствуйте!
Нет, документ должен быть в оригинале. Попросите работодателя направить эту справку Вам почтой, оплатите почтовые расходы. В противном случае не получите вычет (ст. 220 НК РФ)
Спросить
Ответ отключен модератором
Электронный вариант справки будет приемлем, если справка получена в личном кабинета на официальном сайте ФНС России в формате pdf или xml и подписана усиленной квалифицированной электронной подписью ФНС.
Спросить
Это нужно согласовать с самим работодателем, потому что в большинстве случаев требуют оригинал справки с сырой печатью. А вообще-то вам требуется предоставить вашему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную нотариально, если вы отправляете документ по почте. . Вместе с копией нужно отправить ваше заявление о предоставлении налогового вычета в соответствии со ст.220 НК РФ.
Спросить
Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 Кодекса.
Стандартные налоговые вычеты в размере 400 рублей и 600 рублей, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, без справок о полученных налогоплательщиком доходах с предыдущего места работы могут быть предоставлены налоговым агентом на основании письменных заявлений физических лиц, которые либо впервые заключили трудовой договор, либо длительное время не работали и не получали дохода. Это подтверждается трудовыми книжками и письменными объяснительными физических лиц.
Спросить
Новому работодателю для оформления налогового вычета на ребёнка-никаких документов с прежней работы не требуется ,нового работодателя ваша прежняя зарплата не интересует
Для этого требуется только свидетельство о рождении ребёнка и ваше заявление
Налоговый вычет, если вы его оформляете по месту работы - это уменьшение налога с вашей текущей зарплаты по нынешнему месту работы. (ежемесячная зарплата будет у вас на 172 руб больше, если один ребёнок)
Если вы не оформляли налоговый вычет по прежнему месту работы-то нужно обращаться в ИФНС по месту жительства с пакетом документов, там и оформят вычёт сразу за весь предыдущий год.
Спросить
Нет.
Скан не документ.
Выпишите по ст. 185 ГК РФ доверенность.
По ней Ваш представитель получит справку с печатью бывшего работодателя.
СпроситьПри трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьСотрудник запросил справку 2-НДФЛ с 1995 года по 2013 год. Обязаны ли мы предоставить все эти справки или есть какое-то ограничение по сроку давности?
Законом срок не оговорен - обязаны, да, возможно это справки для пенсионного фонда
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВ какой срок бухгалтер обязан выдать сотруднику справку о зарплате (2 НДФЛ)?
Прав ли сотрудник, требующий выдачи справки немедленно?
Дравствуйте!
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопрос: с какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли).
Это связано как минимум с двумя моментами:
1. Из справки видно были ли Вам предоставлены стандартные налоговые вычеты
2. С недавних пор при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется заработок за два года, предшествующих заболеванию. При отсутствии сведений о размере заработка "больничные" Вам будут начислены в гораздо меньшем размере, чем это должно быть.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить справку 2-ндфл если заключен ГПХ договор, если нет то по какому закону. Или же он обязан предоставить только справку о доходах? И при ГПХ есть ли установленные сроки предоставления справки?
Здравствуйте. В данном случае, организация (или ИП) в соответствии с Налоговым кодексом РФ является налоговым агентом, поэтому справка 2-НДФЛ может быть оформлена заказчиком работ, услуг. А справку сегодня можно получить и через "Личный кабинет налогоплательщика" в ФНС.
СпроситьВ течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.
Сотрудник отсутствовал вчера на рабочем месте. Сдавал кровь. Работодателя об этом не уведомил. Справку сегодня не предоставил. Каковы действия работодателя? В течении какого времени сотрудник обязан предоставить справку о сдаче крови работодателю?
Доброе утро. О том, что работник сдавал кровь - вы знаете с его слов. Если об отсутствии на рабочем месте был составлен акт, то следующее действие - получение от работника письменных пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Вручайте письменное требование о предоставлении пояснений под роспись, в течение 2 дней работник обязан предоставить пояснение. Если не предоставил - имеете право применить дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 193 ТК:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
