Возможно ли задействование работника в другой специальности без доплаты за труд
Может ли работадатель задействовать меня как сварщика без дополнительной доплаты основная моя специальность электромонтер трудовой договор согласно ткрф я работаю фск еэс спасибо.
Если Вас планируют привлечь к данной работе, то это возможно только по соглашению сторон и за дополнительную оплату. Если Вы замещаете временно отсутствующего работника, то должен быть приказ. Если внутреннее совмещение, то соглашение.
Спросить
Может ли работадатель задействовать меня как сварщика без дополнительной доплаты основная моя специальность электромонтер трудовой договор согласно ткрф я работаю фск еэс спасибо.-Требуйте заключения допсоглашения и установления оплаты.
Спросить
Может задействовать, но только с вашего согласия, за дополнительную плату, с наличием допуска на выполнение таких работ (ознакомление с инструкцией по охране труда, как минимум).
Поручение дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы с доплатой возможно только с согласия работника. Наряду с Объёмом такой работы, условий и сроков ее выполнения в письменном соглашении оговаривается и размер доплаты, либо фиксированной суммой, либо процентом от оклада по совмещаемой должности. На основании соглашения издается приказ. Ст. 60.2 ТК РФ.
Без вышеуказанного оформления не соглашайтесь. Иначе не дождётесь оплаты или заплатят копейки. А любой труд должен быть соответственно оплачен.
Спросить
Сейчас нахожусь на больничном. Есть основная специальность по которой работаю и совмещаю с другой специальностью с оплатой 50% от заработка основной специальности. Будет ли учитыватся зарплата от дополнительной работы на больничном. Заранее спасибо.
Только если совмещение у одного работодателя, больничный лист предоставляется по месту основной работы.
СпроситьМой стаж с 1984 по 1990 гг. Я был принят на работу в стройуправление по профессии сварщик-монтажник, хотя имею диплом сварщика и работал по данной специальности. Мне говорят, что работа сварщик-монтажник не предусматривает горячего стажа. При увольнении в трудовой книжке сделали запись СВАРЩИК, что и было правильным. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию по горячей сетке? Как мне доказать это?
Здравствуйте. Можете, но только в судебном порядке при наличии письменного отказа ПФР
СпроситьВ трудовой сварщика не прописан разряд. Сварщик требует прописать его разряд в трудовой (свидетельство на разряд имеется) . Обязаны ли мы это делать? В нашем штатном расписании нет разрядов, просто сварщики.
Как этот нет разрядов? И как вы работаете? Он правильно выдвигает вам требования. У вас что как при коммунизме, все равны? И опытные работники и вновь прибывшие и ничего не умеющие делать? Странно. Вы обязаны внести в трудовой договор его разряд, он именно для того его повышал, чтобы получать более достойную оплату за свой труд. Даже при выпуске из учебного заведения, у них устанавливается разряд, ниже которого, ни кто не имеет права их принимать на работу. Штатное расписание приводите в порядок с законодательством, и с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту - «Инструкция» В настоящее время действуют: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отдельные выпуски которого ранее в разное время утверждались постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, а общие положения были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-Обратите внимание! При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии
СпроситьМожет ли работодатель расторгнуть трудовой договор (работаю без трудовой книжки, по договору) и уволить сотрудника до истечения срока действия договора (договор на год)? Спасибо,
Дарья.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый день!
Ответ из практике.
Да работодатель может уволить Вас, без веского на то основания. Но только в этом случае! Это происходит потому что у Вас как Работника не было трудовой книжки, могу предположить, что налоговые и пенсионные взносы Работодатель за Вас также не платил.
В этом случае Работодатель чувствует безнаказанность!
У Вас есть возможность обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, но последствия рассмотрения дела, могут лечь и на Ваши плечи. Так как делается недвусмысленный вывод о том, что работа Вас устраивала и Вы совместно с Работодателем уходили от налогов. К сожалению факт незаконного увольнения в этом случае будет сложно доказать.
С уважением,
юрисконсульт OOO "PJS"
Пламадяла Ирина Дмитриевна
СпроситьДень добрый, работаю на севере (районный коэффициент 1.8) во вредных условиях по 1 сетки вредности. Основная профессия электромонтёр, совмещаемая профессия стропальщик. После нового года прекратили доплачивать за совмещаемую профессию стропальщика и внесли эти обязанности в заводскую рабочую инструкцию электромонтера и теперь требуют без доплаты выполнять работу стропальщика.
Заставляю сдавать экзамен по совмещенной профессии. Подскажите правомерно это или нет.
У вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру на работодателя о не законном совмещении профессий. Пишите жалобу на нарушение работодателем норм трудового законодательства.
СпроситьЗапись в трудовой плотник-сварщик, работал сварщиком и заявление писал на сварщика, табелировали как плотника, как доказать что работал сварщиком?
В Вашем случае, если время работы подтверждает работу именно плотника - никак. Да и по указанной должности - стаж для досрочной пенсии все равно не идет.
СпроситьРаботал электромонтером было совмещение водителя когда брал копию трудовой запись только электромонтера а что было совмещение записи нет кадровичка говорит что у нее в штатном только электромонтер законно ли спасибо!
Работодатель предлагает мне подписать дополнительно трудовое соглашение, согласно которому трудовой договор, заключенный со мной ранее, будет считаться недействительным. Правомерно ли это?
Доброго времени суток!
Безусловно не следует ничего такого подписывать, откажитесь от этого и требуйте тогда увольнения на основаниях, указанных в ТК РФ
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Дополнительное соглашение заключается как правило к уже существующему документу и вносит в него изменения, но не отменяет его. Помимо прочего, обратите внимание не ухудшает ли это соглашение Ваше положение. Такие действия являются неправомерными. Не советую Вам подписывать подобный документ.
СпроситьЯ работаю машинистом ТК основная профессия и дополнительно совмещаем профессию операторе ГРС получаем доплату за совмещение профессии 5%.вопрос. Должны ли предостовлять дополнительный отпуск за совмещение профессии оператора ГРС.
Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Здравствуйте
Нарушений в данном случае не видно, если иные условия трудового договора остались прежними.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Спросить
