Я не знаю на кого была эта организация зарегистрирована и кто являлся руководителем.

Эта организация являлась, как ООО. Иск по трудовому спору. Кого я должна указать в качестве ответчика. Я не знаю на кого была эта организация зарегистрирована и кто являлся руководителем. Все вопросы по трудоустройству решались с бухгалтером этой организации. К своей работе приступила с разрешения бухгалтера, который меня и принял на работу. Со стороны бухгалтера порядок оформления трудовых отношений разъяснён не был, трудовой договор не заключался. Размер з/п оговаривался по устной договорённости. Никаких отчислений ни в пенсионный, ни в налоговую ООО не перечисляла. При получении з/п нигде не расписывалась. В какие я могу обратиться органы для того, чтобы узнать кто же являлся ответственным лицом. Каким образом должны были заключаться трудовые отношения, если мне никто не объяснял. Есть ли моя вина в том, что я не настояла на том, чтобы узаконить трудовые отношения. Каким образом доказать в суде, что я работала в данной организации. Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь уважаемые адвокаты.

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Я работала в м-не ООО/Шанс/трудовой договор не заключался. Руководителем ООО /Шанс/являлся Х.Отработав 2 месяца произошла замена с ООО на ИП.Рук-лем ИП стала супруга Х.О том, что будет происходить замена рук-ва меня в известность никто не ставил. После этого я работала у ИП без трудового договора. На данный момент рук-ль ИП стал опять Х.Рук-во отказывается выплатить з/п за всё время сколько я у них проработала. Я подала иск в суд, ответчика указала ИП/ Х/.Ответчик в суде заявил, что он никакого отношения к моему иску не имеет. Так к кому в данной ситуации предъявлять иск, кто является ответчиком. Правомерны ли действия рук-ва по отношению ко мне. Правильно ли я указала ответчика, если исковые требования относятся к рук-лю Х.Если допущены неточности в иске по отношению к ответчику, то как я могу исправить их.О чём я должна просить суд если мною были неточности. Имею ли я на это право. О том, что рук-лем магазина ООО/шанс/ являлся Х,я не знала. Так как все вопросы по трудоустройству решались с его супругой в его отсутствие, она меня и приняла на работу. Кто в каких находится должностях в магазине мне не объясняли. Мне были рассказаны, что входит в мои обязанности, как продавец. Помогите разобраться в моей запутанной ситуации. Заранее спасибо. Ув.адвокаты надеюсь на вашу помощь.

Приступил к работе в организации, со мной сказали заключат договор ГПХ, проработав месяц и будучи уволенным, договор ГПХ я так и не получил со своей подписью и подписью организации. Вопрос, какие это трудовые отношения или нет и когда должна рассчитать данная организация меня за проделанную мной работу?

В пенсионном фонде сказали что организация в которой я работал не перечисляла пенсионные отчисления в течении 10 лет. Этой организации уже не существует. Как мне доказать что перечисления были. Работал я в организации официально, по трудовой книжке, все записи есть. Организация была очень крупная и официально зарегистрированная.

Я являюсь гр. Узбекистана. Прибыл в РФ, в г.Казань в безвизовом режиме. Для трудоустройства в организацию (юр.лицо), мне необходимо получить разрешение на работу. Однако, как я поинтересовался в УФМС, для получения разрешения на работу, эта организация должна была подать заявление в УФМС на получение квоты. При этом для получения квоты на 2012 год, организация должна была подать заявление до 1 мая 2011 г. Конечно организация не подала такого заявления, ввиду незнания. Заявления на 2013 год для получении квоты на иностр гражд. (т.е.до 1 мая 2012 г.) также не было подано. В список безквотных профессий моя не подпадает. Таким образом, я находясь тут в Казани, не могу по данной причине получить разрешение на работу для того чтобы работать на данном предприятии (Юр.лицо). Правильно ли это? Если да, то каким образом ещё можно получить разрешение на работу? Насколько я знаю, можно обратиться как физ. лицо и получить патент на труд деят, имею возможность работать только на ФизЛицо. А мне нужно для работы в Юр.Лице.

Что нужно для того, чтобы установить факт трудовых отношений через суд, если трудовые отношения не были оформленны надлежащим образом?

Проработала в организации без оформления трудового договора 1 год, руководителем была отправлена в неоплачиваемый отпуск. / аудио запись разговора / Подала иск в суд о признании трудовых отношений и восстановлении на работу в занимаемой должности. Суд удовлетворил мои исковые действия. Ответчик доказывал на суде отношения по договору возмездного оказания услуг. После оглашения решения о удовлетворении иска руководитель организации подписал мое заявление на отпуск. Является ли это признанием им трудовых отношений между нами. Может по срокам еще подать жалобу. Срок еще не прошел.

Я подал жалобу в суд на управляющую организацию, которая отказывается предоставить информацию, установленную законодательством. Материально-правовые отношения у меня менно с этой организацией (договор). На суде представитель ответчика заявил о том, что это не он должен делать, а другая организация, с которой у меня вобще нет никаких отношений. Судья принял решение о привлечении этой организации в качестве соответчика. Законно ли это?

Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.