Какие выплаты полагаются при отказе от перевода на новую должность после декрета?

Ответ отключен модератором

Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться. Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес. Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.

Что бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по солашению сторон. Тогда точно вопросов не возникнет.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящ

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ну она же вышла на работу, тут общий порядок, ст.80 тК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность. Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Добрый день Сергей

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.

Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте, алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнять по сокращению нельзя. Это запрещено ст.256 ТК РФ.

В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.

Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.

Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Удачи Вам.

Сергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность - это перевод на другую работу.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Однако если согласие не дано (получен отказ) - то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Что делать сейчас - письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.

По собственному желанию глупо увольняться.

Там нужно лишь предупредить за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Лучше ждать сокращения.

Если не желаете перемещаться.

Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию, ждите, когда вас сократят, тогда выплатить смогут пособия выходные.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Гузель!

По собственному желанию - неправомерно. Вы не обязаны с этим соглашаться. Работодатель таким образом просто хочет сэкономить.

А вот уволить Вас по сокращению могут. Но должны произвести выплаты в установленном порядке (ст. 178 ТК РФ)

Пусть уведомляют о сокращении.

Вас не имеют право вынуждать уволиться по собственному желанию, так как для этого должна быть только Ваша воля, ст.80 ТК РФ. Если сокращают Вашу ставку, то обязаны предложить Вам другую работу в Вашей организации, если Вы не будете согласны - вправе расторгнуть договор, сократив ставк с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.

Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Здравствуйте Гузель!

Во-первых: работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Т.е. Вы должны выйти на работу на то место и на тех условиях из которых уходили в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.

Во-вторых: если у работодателя произошли изменения, которые повлекли за собой изменение условий договора, он обязан уведомить об этом работника в установленном законом порядке. А работник в свою очередь принимает решение подходят ли ему измененные условия труда или нет. И либо соглашается работать в новых условиях, либо нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Если Ваш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в вашем при этом работодатель обязан предупредить вас под роспись[b] и в случае вашего письменного отказа от перевода вместе с работодателем, вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ с[/b]

Добрый вечер.

Ваша ситуация - это изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до введения таких условий.

В случае вашего отказа продолжать работу на новых условиях и отсутствия у работодателя иных вакантных мест, которые вы могли бы занять, вы будете уволены по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ

По собственному писать заявление не нужно.

вам нужно отправить заявление об увольнении по почте с уведомлением

Можете.

Заявление посылается ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. Также пишите, что просите ТК выслать по новому адресу.

Здравствуйте!

По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод возможен только с Вашего согласия.

Здравствуйте! Отказать не имеют право. Если будут предлагать по собственному желанию, то просите сократить, больше получите при сокращении.

Обращайтесь в бухгалтерию они вам скажут.

Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.

Если ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.

В том случае, если три года отпуска по уходу за ребёнком не истекают до момента родов, когда Вы берёте следующий отпуск, то нет, Вам на работу выходить не надо. Если же истекли, то на работу выйти Вы всё-таки обязаны, так как иначе нарушение будет уже с Вашей стороны.

Нет, мне только в августе в декрет.

Спасибо. Скажите, а если работалатель не пойдёт мне навстречу, то как быть? Я имею ввиду есть ли какие нибудь статьи в тк РФ, о том что работалатель обязан по моему желанию предоставить мне отпуск, или же только по обоюдному желанию?

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работницей должно было быть сохранено место работы и должность на период ухода за ребенком. Если на ее место кто-то принят, то он должен быть принят до выхода основного работника, что должно было быть прописано в договоре. Нужно посмотреть условия договора и отталкиваться от них. Но декретнице место работы предоставить должны, чтобы избежать жалоб у Государственную инспекцию труда и судов.

Здравствуйте! Сотрудника, который сейчас на ее месте нужно увольнять по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Либо оформляйте перевод для временного сотрудника на вновь созданную штатную единицу.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Предложите другое место. В противном случае Вам придется выплачивать работнице простой в работе не менее 2\3 от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ), либо предложите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

С вами на этот период был заключен срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

Чтобы избежать неприятностей вам

нужно договариваться с работником либо вас уволят по ст.77 ТК РФ

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

Здравствуйте, вся проблема как раз в том, что Вы не можете не предоставить ей её место, поскольку оно должно быть сохранено за ней на время отпуска по беременности и родам ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, ваша сотрудница не могла находиться в декрете 1,5 года, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, ваша сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ имеет право в любое время выйти на работу до исполнения ребенку трех лет, и за ней Вы обязаны были сохранить ее должность.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, если Вы ей не предоставите её должность (работу), то Вы не отделаетесь в этом случае лишь только выплатой ей не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты, а выплатите ей за все дни, которые она будет у вас без работы, за вынужденный прогул среднюю заработную плату.

Если она обратится с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, то работодателя (юридическое лицо) и (или) руководителя организации привлекут за это к административной ответсвенности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административной ответственности".

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Но это еще не всё.

Удачи Вам.