Как претендовать на изменения в трудовом договоре после изменения штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком
Требуется консультация по следующему вопросу. Со мной заключен бессрочный трудовой договор с фиксированной оплатой труда, соответстующей моей должности по штатному расписанию.
В период моего отпуска по уходу за ребенком, штатное расписание изменили и при сохранении должности и выполняемых функций, оклад увеличили. Могу ли я и на основании какого документа притендовать после выхода на работу на соответствующие изменения в моем контракте (и.о. на моей должности соответственно получала уже по-новому).
Так как размер Вашей заработной платы утвержден согласно штатному расписанию, то оклад был учеличен согласно приказа руководителя предприятия о повышении оклада на занмаемую Вами должность и внесения измения в штатное расписание.
Если в контракте в пункте "Оплата труда" указано "Согласно штатного расписания", то указанных выше документов достаточно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация