Увольнение мужа из-за конфликта с начальством - как защитить свои права и обеспечить кормление семьи?
Моего мужа увольняют с работы дали 2 недели на поиск новой работы. В связи с тем что он поругался с начальством. Я не работаю т.к сижу с ребенком дочке 2.5 годика. Правомерно ли. и как нам быть. Муж являеться единственным кормильцем в семье. СЛЫШАЛА О 179 СТАТЬЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
Доброго времени суток. Правомерно, если есть такие основания. Статья 179 тк рф, действует при сокращение штата и на усмотрение начальства.
Спросить
Есть процедура увольнения, пусть только не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию - смотрите ст. 178-180 ТК РФ
если уволят - пусть обратится в суд.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, муж является единственным кормильцем в семье, он хочет сменить место работы, нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Слышала, что есть статья в трудовом кодексе действительно она существует?
Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.
Здравствуйте, Алена!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением, Анна.
СпроситьСегодня моему мужу на работе дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.
В нем уведомляют о том, что его должность подлежит сокращению, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: имеют ли право его сократить, если он единственный кормилец в семье, и тем более у нас есть ребенок-инвалид. Я не работаю (сижу с ребенком).
Интересует именно -- имеют ли они ПРАВО уволить мужа.
Здравствуйте, моего мужа хотят уволить с работы, но мой муж является единственным кормильцем нашей семьи, я нахожусь дома по уходу за ребенком (ребенку всего 1 год). Как поступить в этой ситуации?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
На каком основании его увольняют? Если нет законных оснований по ТК РФ, то увольнение можно обжаловать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Кристина, Уволить хотят по каким обстоятельствам? Сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает? Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а стояла на учете в Центре занятости Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу может выйти жена, а супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В таком случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.
СпроситьСократить Вашего мужа имеют право. Он не единственный кормилец в семье, если его уволят он сможет осуществлять уход за ребёнком, а Вы выйти на работу. Незаконное увольнение по иным основаниям можно обжаловать в суде в трехмесячный срок после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
На каком основании хотят его уволить? Если у человека нет дисциплинарных взысканий, грубых нарушений трудовой дисциплины, то уволить достаточно трудно.
Если основания для увольнения все-таки есть, то придется искать новую работу.
Спросить
Не совсем понятно из вопроса за, что. Если заставляют писать заявление по собственному этого делать не надо.
Если идет сокращение в организации, должно учитываться преимущество оставление на работе при сокращении.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьУволить правильно за несоответствие занимаемой должности достаточно сложно. Скорей всего, будут вынуждать написать заявление по собственному или искать поводы в виде дисциплинарных проступков. Но работать не дадут и жить спокойно тоже. Поэтому, на мой взгляд, самый безболезненный вариант - отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право обжаловать в судебном порядке. Если действия работодателя неправомерны. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
До беременности я не работала. А мужа хотят уволить за то что он не прошел тайного покупателя, он работает продавцом-консультантом.
Спросить
Основания для увольнения прописаны в статье 81 Трудового кодекса. Такого основания как" не прошел тайного покупателя" нет. Должно быть другое основание для увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае это не является основанием для увольнения,
В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьМогут ли забрать по частичной мобилизации мужа, если жена беременная на 26 неделе? Есть ребёнок 7 лет. Через 4 недели муж будет единственным кормильцем в семье.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации
1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)
5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
Спросить
К сожалению, законным основанием для отсрочки от призыва по мобилизации является беременность жены свыше 22 недель и наличие на иждивении еще трех несовершеннолетних детей.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сижу дома безработная с маленьким ребенком, муж работает по договору официально. Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?
Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ.
Если нет оснований, то не уволят.
Спросить
Без оснований для увольнения уволить не имеют права никого. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.
Преимущественное право на оставление на работе единственного кормильца предоставляется только при сокращении (ст. 179 ТК РФ).
Если права мужа будут нарушаться, пусть сразу же обращается с жалобой в трудовую инспекцию, а если уволят без оснований, то сразу в суд. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).--изучите.
Спросить, я в феврале месяце собираюсь с декретный отпуск и фактически муж становится единственнм кормильцем в семье, Защищает ли Трудовой кодекс такие семьи от увольнения?
Если ваш муж действительно уволится по соглашению сторон, его не защитит никакой кодекс. При отказе вашего мужа от увольнения по согл. сторон его могут попытаться сократить, но здесь уже есть ст. 179 ТК РФ. Посмотрите, подходит ли она вам.
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьОбращаюсь к Вам со следующим вопросом: Мой муж работает в школе учителем музыки и наш начальник вызвал моего мужа и отдал ему уведомление о том что у него заканчивается краткосрочный договор и в связи с этим он должен его уволить, хотя мой муж является единственным кормильцем в семье, так как я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Может ли начальник уволить моего мужа в такой ситуации? По закону ли это?
Мужа объвиняют по статья 228 часть 2.На момент задержания у него было 0,17 гр. анаши
Я с детского дома, муж тоже, у нас малолетняя дочь 2,5 годика, муж является единственным кормильцем в семье. Какое наказание ему скажут. УМОЛЯЮ, ответьте на мой вопрос. Можно ли обойтись без заключения? Спасибо огромное.
Ольга, теоретически это возможно. Однако наказание назначает суд. Задача вашего адвоката убедить суд не назначать мужу наказание в виде лишения свободы. К тому же имеются смягчающие обстоятельства. Обратитесь к адвокату в вашем городе.
Спросить
Как правило по делам о наркотиках свободу надо зарабатывать. Лица активно содействующие органам полиции по изобличению лиц сбывающих наркотические средства получают смягчающие обстоятельства, кроме того в УПК существует такое понятие как досудебное соглашение о сотрудничестве. Таким образом все находится в руках Вашего мужа, но все действия необходимо делать исключительно посоветовавшись с адвокатом. Теоретически за "траву" можно получить наказание не связанное с лишением свободы
СпроситьУ моего мужа на работе идёт сокращение. Могут ли его сократиь, если он является единственным кормильцем в семье? У нас двое детей, я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Да, его могут сократить, т.к. правила ст. 179 ТК (на которую Вы ссылаетесть) применяются только "при прочих равных" условиях.
С одной стороны - сроки вышли, с другой - по правилам ст. 89 НК выездная налоговая проверка, может проводиться в связи с реорганизацией или ликвидацией. Поэтому, чтобы не "нарываться" на штраф за отказ от предоставления документов (ст. 126 НК) документы лучше предоставить, попросив оформить такой запрос письменно.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
